| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل طبيعة الاختلاف في استراتيجيات الأطباء في التكيف مع ضغوط العمل تبعاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية، كذلك اختبار العلاقة بين استراتيجيات الأطباء في التكيف مع ضغوط العمل ونمطى الشخصية (أ) و(ب). وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (٢٦٥) طبيبا (مدرسين مساعدين، معيدين، نواب، أخصائيين) من العاملين بمستشفيات جامعة أسيوط. وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود اختلافات جوهرية في استخدام الأطباء لاستراتيجيات التكيف مع ضغوط العمل تبعة للمتغيرات الوظيفية، بينما كان الاختلاف في استخدامهم لهذه الاستراتيجيات تبعاً للمتغيرات الشخصية محدوداً. كما وجد أن هناك علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين استخدام الأطباء لاستراتيجيات التكيف مع ضغوط العمل وأنماط الشخصية، حيث يميل الأطباء نوى النمط (أ) إلى استخدام الإستراتيجية المباشرة بمعدل أعلى، بينما يميل الأطباء ذوي النمط (ب) إلى استخدام الإستراتيجية غير المباشرة بمعدل أعلى. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، والتوصيات، والدراسات المستقبلية ذات الصلة.
This study aimed at analyzing the nature of difference in coping strategies with work- related stress among physicians according to personal and functional variables. Also, it is examining the relationship between coping strategies with work-related stress among physicians and personality types "A” and "B". The study was conducted on a sample of (265) physicians, working as assistant lecturers, demonstrators, or specialists at Assiut University Hospitals. The study concluded that there are- significant differences in coping strategies among physicians according to functional variables, whereas the difference in using the strategies according to personal variables was limited. It was also found that there is a significant correlation between coping strategies among physicians and personality types. Where physians belonging to type "A" tend to use the direct strategy in a higher rate, and physians belonging to type "B" tend to use indirect strategy in a higher rate. Finally, the study found out a set of theoretical and practical implications as well as some recommendations, and relevant suggestions for future research.
|
