ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السعادة الوظيفية كمتغير وسيط ف...>الوصف

السعادة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة المنوفية

العنوان بلغة أخرى: Job Happiness as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Job Burnout: A Field Study on Menoufia University Hospitals
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شلبى، ولاء نجيب عبدالحليم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خلف، حافظ محمد فريد حامد (م. مشارك) , شلبي، أحمد عبدالفتاح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 237 - 295
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1457802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاع الصحي | الرضا الوظيفي | ضغوط العمل | المستشفيات الجامعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاحتراق الوظيفي | السعادة الوظيفية | Organizational Justice | Job Burnout | Job Happiness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث الوقوف على أبعاد العدالة التنظيمية، كما يستهدف البحث التعرف على أبعاد الاحتراق الوظيفي وأثر استخدام السعادة الوظيفية كمتغير وسيط على العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، كما يهدف البحث إلى توصيف مدى الاختلاف بين العاملين في مستوى توافر أبعاد (العدالة التنظيمية- الاحتراق الوظيفي- السعادة الوظيفية)، وذلك وفقا لنوع الوظيفة (طبيب مقيم- طبيب بشري- أخصائي تمريض- فني تمريض). وقد اعتمد الباحثون على أسلوب الدراسة الميدانية للقيام بجمع وتحليل البيانات الأولية التي تم جمعها من عينة البحث، والبالغ حجمها 380 مفردة. وتوصل الباحثون إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود تأثير مباشر ومعنوي للعدالة التنظيمية على الشعور بالسعادة الوظيفية لدى العاملين بالصف الأول من الأطباء والتمريض بالمستشفيات الجامعية لجامعة المنوفية، كما تبين وجود تأثير سلبي معنوي للسعادة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي ووجود أثر ذو دلالة معنوية للعدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالصف الأول من الأطباء والتمريض بالمستشفيات الجامعية لجامعة المنوفية، كما تبين وجود تأثير سلبي معنوي غير مباشر بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي بتوسيط السعادة التنظيمية، كما تبين وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين حول مستوى الاحتراق الوظيفي بالمستشفيات الجامعية لجامعة المنوفية وفقا لنوع الوظيفة موجه لصالح فئة طبيب مقيم، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين حول العدالة التنظيمية والسعادة الوظيفية بالمستشفيات الجامعية لجامعة المنوفية وفقا لنوع الوظيفة موجه نحو فئة فني التمريض.

This research aims to identify the dimensions of organizational justice. The research also aims to identify the dimensions of job burnout and the effect of using job happiness as a mediating variable on the relationship between organizational justice and job burnout. The research also aims to describe the extent of the difference between employees in the level of availability of the dimensions of (organizational justice- job burnout – Job happiness), according to the type of job (resident doctor- medical doctor- nursing specialist- nursing technician). The researcher relied on the field study method to collect and analyze the primary data collected from the research sample, which amounted to 380 items. The researcher reached a set of results, the most important of which is the presence of a direct and significant effect of organizational justice on the feeling of job happiness among first-year doctors and nurses at the university hospitals of Menoufia University. It also showed that there is a negative and significant effect of organizational happiness on job burnout and the presence of a significant effect of organizational justice on job burnout. Among workers in the first grade of doctors and nurses at the University Hospitals of Menoufia University, it was also shown that there is a negative, indirect, significant effect between organizational justice and job burnout, mediated by organizational happiness. It was also shown that there are statistically significant differences between the perceptions of employees about the level of job burnout at the University Hospitals of Menoufia University according to the type of job. It is directed towards the category of resident doctor, and there are statistically significant differences between employees' perceptions of organizational justice and job happiness, at the University Hospitals of Menoufia University according to the type of job directed towards the category of nursing technician.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.