ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسات في الجزائر

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: بلعبدون، عواد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belabdoune, Aoued
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: نونبر
الصفحات: 99 - 116
DOI: 10.12816/0017075
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 727944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
LEADER 03604nam a22002177a 4500
001 0116193
024 |3 10.12816/0017075 
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a بلعبدون، عواد  |g Belabdoune, Aoued  |e مؤلف  |9 536593 
245 |a دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسات في الجزائر 
260 |b صلاح الدين دكداك  |c 2015  |g نونبر 
300 |a 99 - 116 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على دور الحوار الاجتماعي في دعم استقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسات في الجزائر. اشتمل البحث على مبحثين أساسيين. المبحث الأول تناول مفهوم الحوار الاجتماعي وأهميته، من خلال مطلبين، هما: المطلب الأول: تعريف الحوار الاجتماعي وخصائصه، فهو تفاوض أو تشاور أو أي نوع آخر من التفاعل داخل المجتمع تضطلع بها جميع فئات المجتمع أو بعضها من أجل صياغة توصيات أو اتخاذ قرارات تحقق مصلحة المجتمع، والمطلب الثانى: أهمية الحوار الاجتماعي. وتتبع المبحث الثانى مؤسسات وآليات الحوار الاجتماعي فى الجزائر، وقسم المبحث إلى مطلبين، هما: المطلب الأول: مؤسسات الحوار الاجتماعي في الجزائر، أما المطلب الثانى: آليات الحوار الاجتماعي في الجزائر. واختتم البحث ببيان أن الحوار الاجتماعي والتفاوض الجماعي يعتبران آليتين لتحقيق الاستقرار والسلم الاجتماعي داخل المؤسسات الاقتصادية، وازدادت أهميتهما خاصة في ظل انتقال الجزائر من النظام اللائحى إلى النظام التعاقدي. وأوصى البحث بضرورة على الدولة بذل مجهود أكبر من خلال وضع إطار تشريعي وقانوني يؤسس لنظام تفاوض ولحوار اجتماعي فعال من جهة. وضرورة أيضاً أن توفر مناخ سليم وملائم للمنظمات النقابية من اجل التشاور والتفاهم بعيداً عن التضييق والتخويف لأعضائها من جهة ثانية. وإعداد أعضاء المنظمات النقابية إعداداً كافياً حتى يكونوا مفاوضين مهرة، وذلك من خلال التدريب والتثقيف والممارسة. كما تقوم المنظمات بإعداد الدراسات والبحوث القانونية والاقتصادية. كذلك إعداد البيانات وتصنيفها وتحليلها وتجهيز الإحصائيات وتحليلها وإمداد المفاوض النقابي بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الحوار الاجتماعى  |a العلاقات المهنية  |a المؤسسات الإقتصادية  |a منظمة العمل الدولية  |a الجزائر 
773 |4 الفقه الإسلامي  |4 القانون  |6 Islamic Jurisprudence  |6 Law  |c 007  |l 037  |m ع37  |o 0419  |s مجلة الفقه والقانون  |t Journal of Fiqh and Law  |v 000  |x 2336-0615 
856 |u 0419-000-037-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 727944  |d 727944