ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع الإداري لدى قيادات الم...>الوصف

الإبداع الإداري لدى قيادات المؤسسات الرياضية بدولة الكويت من وجهة نظر العاملين بها

العنوان المترجم: Administrative Innovation Among the Leaders of Sports Institutions in The State of Kuwait from The Viewpoint of Its Employees
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: الغريب، إبتسام عبدالحميد عباس علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alghareeb, Ibtisam Abdelhamid Abbas
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يناير
الصفحات: 7 - 26
DOI: 10.21608/jsbsh.2016.250406
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 732946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | إتخاذ القرار | الإبداع | العاملون | المؤسسات الرياضية | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الكشف عن درجة ممارسة الإبداع الإداري من قبل قيادات المؤسسات الرياضية بدولة الكويت من وجهة نظر العاملين بهذه المؤسسات، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي متبعة الأسلوب المسحي على عينة قوامها (280) موظفا بالهيئات والمؤسسات التالية (الهيئة العامة للشباب والرياضة - اللجنة الأولمبية - الاتحادات الرياضية - الأندية الرياضية)، ومن أدوات البحث: أستبينان ممارسة الإبداع الإداري، واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط، النسب المئوية، ومن أهم النتائج جاءت درجة ممارسة القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية للإبداع الإداري متوسطة من وجهة نظر العاملين بهذه المؤسسات، من أهم التوصيات تشجيع القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية على تجريب أساليب الإدارة الحديثة وإبراز الأفكار الخلاقة، والاستمرار في برامج التطوير والتدريب للعاملين من أجل رفع درجة ممارسة الإبداع الإداري، وضع خطة مستقبلية علمية للكشف عن المبدعين من القيادات الإدارية الشابة، وتدريبهم لتوفير قيادات إدارية مؤهلة قادرة على ممارسة الإبداع الإداري، واستثمار طاقات العالمين الإبداعية وذلك لتطوير أداء المؤسسات الرياضية، إتباع اللامركزية وتفويض السلطات الإدارية ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات والتخلي عن البيروقراطية في العمل.

The air of the research was to reveal the degree of administrative innovation by the leaders of sports institutions in Kuwait from the point of view of employees in these institutions. The researcher used the descriptive approach following the survey method on a sample of (280) employees in the following bodies and institutions (Public Authority for Youth and Sports - Olympic Committee - Sports Federations - Sports Clubs). The research tools included a questionnaire of administrative innovation practice. The researcher used the following statistical methods: the arithmetic means, standard deviation, simple correlation coefficient, percentages. Among the most important results, the degree of managerial leadership practices in sports institutions for administrative creativity was moderate from the viewpoint of those working in these institutions. Among the most important recommendations are encouraging administrative leaderships in sports institutions to experiment with modern management methods and highlighting creative ideas, continuing development and training programs for workers to raise the degree of practising administrative creativity, developing a scientific future plan to discover creative young administrative leaders, and training them to provide qualified administrative leaders capable of practising administrative creativity, investing the creative energies of workers to develop the performance of sports institutions, following decentralization and empowering administrative authorities, and the participation of workers in decision-making and abandoning bureaucracy at work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.