| LEADER |
04761nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0119459 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0024235
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الولايات المتحدة الامريكية
|
| 100 |
|
|
|9 156922
|a القراى، عامر سالم الشيخ
|g Algarrai, Amir Salim Elsheikh
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مضيعات الوقت المتصلة بالتوظيف في الشركات الخاصة ووسائل معالجتها:
|b دراسة تطبيقية على الشركة السودانية للاتصالات المحدودة "سوداتل"
|
| 246 |
|
|
|a Time Wasters Related to Staffing in Private Companies: in Private Companies:
|b An Empirical Study on Saudi Telecom Company "STC"
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study was conducted to determine the time wasters related to staffing in the Sudan Telecommunications Company Ltd (SUDATEL). Standard approaches were employed to achieve the objectives of this study (questionnaire, interview, observation). A questionnaire was distributed to 130 employees (30%) of SUDATEL. Completed 100 questionnaires (response rate 77%) were recovered. The most important findings of the study that there is no timewasters related to staffing in the Sudan Telecommunications Company Limited (Sudatel) with the exception of the neglect of the basic qualities for jobs in recruitment, having employees raise problems, no fair distribution of training opportunities. Based on this finding the study provided a set of recommendations on how to manage the time and the means to address time wasters related to employment in the private and public companies including: to take into account the application of the principles of fairness in the selection and recruitment, taking into account the job description and terms of incumbency, distribution of training opportunities to serve the company's goals and achieve job satisfaction for workers as well as the continuous assessment of the staff to stand on the problems and address deviations.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على مضيعات الوقت المتصلة بالتوظيف في الشركة السودانية للاتصالات المحدودة (سوداتل) استخدم في هذه الدراسة المنهج الاستنباطي والوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة باستخدام أدوات الدراسة المتعارف عليها (الاستبانة، المقابلة، الملاحظة). وعليه تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة التي بلغ عدها 130 فردا بنسبة 30% من عينة الدراسة. وكان حجم المسترد منها 100 استبانة مكتملة. وأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أنه لا توجد مضيعات للوقت متصلة بالتوظيف في الشركة السودانية للاتصالات المحدودة (سوداتل) فيما عدا إهمال الصفات الأساسية لشغل الوظائف في التعيين، وجود موظفين يثيرون المشكلات، عدم توزيع الفرص التدريبية بصورة عادلة. وبناء على هذه النتيجة قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات في كيفية إدارة الوقت ووسائل معالجة مضيعات الوقت المتصلة بالتوظيف في الشركات الخاصة والعامة من أهمها: عدم مراعاة تطبيق مبدأ العدالة في الاختيار والتعين ومراعاة الوصف الوظيفي وشروط شغل الوظائف وتوزيع الفرص التدريبية بما يخدم أهداف الشركة ويحقق الرضا الوظيفي للعاملين بالإضافة للتقييم المستمر للعاملين بغرض الوقوف على المشكلات ومعالجة الانحرافات.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الوقت
|a أوقات الفراغ
|a الشركة السودانية للاتصالات
|a التنظيم الإداري
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الوقت
|a مضيعات الوقت
|a التوظيف
|b Time Management
|b Wasters
|b Staffing
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|e AMARABAC
|f Amārābāk
|l 019
|m مج6, ع19
|o 0567
|s أماراباك
|v 006
|x 2161-3621
|
| 700 |
|
|
|9 358757
|a حسب الكريم، سعيد حسن العجب
|q Hassab Alkarim, Said Hasan Al Ajeb
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0567-006-019-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a science
|
| 999 |
|
|
|c 733187
|d 733187
|
