ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثانيا : تنمية الموارد البشرية...>الوصف

ثانيا : تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي: ورقة مقدمة في المؤتمر العربي الثاني لتنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني بمسقط 21 - 23 فبراير 2010م

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: عباس، سهيلة محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س 32, ع 120
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: ربيع الأول - ربيع الثاني / مارس
الصفحات: 133 - 157
DOI: 10.52789/0302-032-120-006
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 73360
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تنمية الموارد الشرية | دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية | سوق العمل | القوى العاملة | التدريب المهني | الاحتياجات التدريبية | تنمية المهارات | العمالة الوافدة | البطالة | النظم التعليمية | جودة التعليم | مخرجات التعليم
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد التخطيط والتنمية البشرية المنطلق الأساس لدعم وتطوير الاقتصاد، وتوسيع الخيارات أمام الموارد البشرية، وهذا له تأثيراته الإيجابية على سوق العمل من خلال تهيئة العرض المناسب من الموارد البشرية للوظائف المتوفرة في سوق العمل. إن سعي الدول الخليجية لرفع كفاءة مواردها البشرية كان حافزاً لبناء وتطوير إستراتيجية تنمية الموارد البشرية؛ لمواجهة متطلبات سوق العمل المتنامي في ظل اقتصاديات العولمة التي أكدت على التنمية المستدامة. وعلى الرغم من أهمية التعليم والتدريب فإنه هناك مؤشرات أخرى للتنمية البشرية، من بينها: المؤشرات الصحية، والتنمية المهنية والإعداد المهني بهدف مواكبة المتغيرات التقنية والفنية وأنظمة وتكنولوجيا المعلومات. يتطلب بناء رأس المال البشري في الدول الخليجية ضرورة مواكبة المعايير الدولية في التنمية البشرية، إضافة إلى ضرورة متابعة التقدم العلمي والتقني في الدول المتقدمة. ومن أبرز التحديات التي تواجهها إستراتيجية تنمية الموارد البشرية الخليجية، التركيز على المواطنين وتوجيههم نحو المهن المنتجة، إضافة إلى تنمية المهارات العملية والفنية والإنسانية. وعلى الرغم من ارتفاع إجمالي النفقات على التعليم العالي في الدول الخليجية لا زال يواجه صعوبات تتمثل بانخفاض الجودة وضعف الإنتاج البحثي وهذا انعكس على خصائص الخريجين. إذ يلاحظ بأن قوة العمل تفتقد إلى المهارات المطلوبة من قبل القطاعات الاقتصادية والصناعية أو أنها تفتقد المهارات الضرورية للنمو في ظل الفرص الجديدة لذا فلابد من التركيز على التنمية البشرية وإصلاحات سوق العمل للتقليل من البطالة لا سيما بين المواطنين الشباب وبصورة عامة يمكن القول بأن هنالك ضعفاً في بعض المؤشرات التعليمية والعلمية المساهمة في بناء وتعزيز اقتصاد المعرفة- لا سيما البحث العلمي- ولا زالت الفرص متاحة أمام معظم الدول الخليجية لامتلاكها بنية تحتية بمستوى يؤهلها للنمو باتجاه مجتمع المعرفة. \
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.