ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاس الذكاء الشعوري في أسالي...>الوصف

انعكاس الذكاء الشعوري في أساليب اتخاذ القرارات : بحث ميداني مقارن في شركات وزارة الصناعة والمعادن

العنوان بلغة أخرى: The Reflection Of Emotional Intelligence On Decision Making Styles : A Comparative Field Search In The Companies Of The Ministry Of Industry And Minerals
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سعيد، هديل كاظم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ظاهر، ميعاد حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع12
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 412 - 435
DOI: 10.34009/0782-006-012-017
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 734027
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الشعورى | اتخاذ القرارات | إدارة الذات | الفهم الإجتماعى | إدارة العلاقات | شركات وزارة الصناعة والمعادن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى مقارنة انعكاس الذكاء الشعوري في أساليب اتخاذ القرارات لمن يشغلون المناصب الإدارية في الشركة العامة لصناعة السيارات/الإسكندرية، ومن يناظرهم في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات والتي وزعت على عينة البحث البالغ عددهم (117) فرد، وأبرز النتائج التي تمخض عنها هذا البحث وجود فروق في مستوى تطبيق الذكاء الشعوري بين الشركتين، فضلا عن تماثل مدراء الشركتين المبحوثتين بهيمنة أسلوبين مسيطرين على قراراتهم. وعليه أوصى البحث على ضرورة دعم ما يمتلكه أفراد العينة من قدرات شعورية واجتماعية وذلك لأهميتها في النجاح المهني وانعكاساتها على قراراتهم المتخذة.

This research seeks to compare the reflection of emotional intelligence on the styles of decision making to the ones who occupy the management positions at the Company General for Car Industry / Al-Iskandariya, and the counterparts at the Company General for Mechanic Industries. Hence, the questionnaire relied on a basic instrument to collect the data and information which was distributed on the research sample which number was (117) individuals. The most important results arrived at by this research were that there were differences at the level of applying the emotional intelligence between both companies, in addition to the correspondence of the two searched company managers by the domination of two styles controlling their decisions. As to the most important recommendations, was the necessity to support what the sample individuals have of emotional and social capacities due to their importance in the professional success and their reflections on their made decisions.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.