| المستخلص: |
تناولت العديد من الدراسات السابقة مدى استقلال المراجع الخارجي، ولكن عدد قليل من تلك الدراسات تناول استقلالية المراجع الداخلي وأثر ذلك على قيامه بالمهمة الأساسية للمراجعة الداخلية وهي إضافة قيمة للمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها. حيث انه حديثا تطورت وتغيرت النظرة للمراجعة الداخلية من النظرة التقليدية والتي تتمثل في المراجعة المالية ومدى الالتزام بالنظم الرقابية، إلى النظرة الحديثة والتي توسعت لتشمل نشاط يضيف قيمة لعمليات الحوكمة، والرقابة، وإدارة المخاطر. تلك التغيرات أثرت على زيادة الاهتمام باستقلالية وموضوعية نشاط المراجعة الداخلية. والسؤال الذي يتبادر للذهن الآن ما هي العوامل التي تؤثر في استقلال المراجع الداخلي في الشركات المساهمة السعودية، والتي إن تم تحديدها يمكن التعامل معها لتحسين فعالية المراجعة الداخلية والقيام بالمهام المنوطة بها. ومن خلال استعراض الدراسات السابقة في مجال موضوعية واستقلالية المراجع الداخلي ومن خلال الممارسات العملية بالشركات المساهمة السعودية، وجد الباحث أن هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على استقلالية وموضوعية المراجع الداخلي وهي: التبعية الإدارية، التبعية الوظيفية، القيام بأعمال تنفيذية، تقديم خدمات استشارية، تأهيل المراجع الداخلي، وجود لجنة مراجعة مستقلة، مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية، وجود ميثاق واضح للمراجعة الداخلية، والمكافآت والمزايا المالية لإدارة المراجعة الداخلية، وشكل تلك المزايا أو المكافآت، وتعيين وعزل مدير المراجعة الداخلية والمسئوول عن ذلك. تم دراسة تلك العوامل أو المحددات ومدى تأثيرها على استقلالية المراجع الداخلي وجاءت النتائج كما يلي: أثبتت النتائج أن استقلال المراجع الداخلي يتأثر إيجابيا بتبعية إدارة المراجعة الداخلية إداريا ووظيفيا لأعلى سلطة بالمنشأة وهي لجنة المراجعة المنبثقة من مجلس الإدارة، كما توصل الباحث من خلال استقراء آراء مفردات عينة البحث سواء مراجعين داخليين أو خارجيين إلى ضرورة وضع ضوابط على تقديم المراجع للخدمات الاستشارية للإدارات الأخرى بالشركة دعما للاستقلالية، كما أثبتت النتائج معنوية العلاقة الإيجابية بين (زيادة خبرة وتأهيل المراجع الداخلي، وعدم قيامه بمهام تنفيذية، وفعالية لجنة المراجعة، ووجود ميثاق واضح للمراجعة الداخلية تعتمدة لجنة المراجعة، وتعيين وعزل المراجع الداخلي وتحديد أتعابه من قبل لجنة المراجعة) وبين زيادة استقلال المراجع الداخلي. أما فيما يتعلق بشكل المكافأة التي يحصل عليها الراجع الداخلي هل في شكل مبلغ ثابت أو نسبة من الأرباح، ومصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية (مصدر داخلي أو الخارجي)، وتقديم الخدمات الاستشارية، فلم يتم الاتفاق عليها بين مفردات عينة البحث، الأمر الذي يتطلب مزيدا من البحث عن تأثير شكل المكافأة ومصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية وأثر تقديم المراجع الداخلي للخدمات الاستشارية على استقلاليته.
Several previous studies have dealt with the independence of external auditors. However, a few of these studies address the internal auditor's independence and its impact on his performance of the primary function of internal auditing, which is to add value to the institution or company in which he works. Recently, the view of internal audit has evolved and changed from the traditional view of financial auditing and compliance with regulatory systems to a modern outlook that has expanded to include an activity that adds value to governance, control, and risk management processes. These changes have influenced the increased attention to the independence and objectivity of the internal audit activity. The question that comes to mind now is what factors affect the independence of internal auditors in Saudi joint-stock companies, which, if identified, can be dealt with to improve the effectiveness of internal audits and carry out its mandated tasks. By reviewing previous studies in the field of objectivity and independence of internal references and through practical practices of Saudi joint-stock companies, the researcher found that there are many factors that may affect the independence and objectivity of the internal auditor, these are administrative dependency, functional dependency, carrying out executive work, providing advisory services, qualifying internal auditor, having an independent review committee, the source of access to internal audit services, a clear internal audit charter, the financial rewards and benefits of the internal audit department, the form of such benefits or rewards, and appointing and dismissing the Internal Audit Director, and the responsible (person) for that. These factors or determinants and their impact on the independence of internal references have been studied. The results are as follows: The results show that the internal auditor's independence is positively affected by the administrative and functional subordination of the internal audit department to the highest authority of the establishment, namely the audit committee emanating from the Board of Directors. By extrapolating the opinions of the research sample members, whether internal or external auditors, the researcher found the need to establish controls on the auditor providing consulting services to other departments of the company in order to support the independence. The results also demonstrated the positive relationship between (increasing the experience and qualification of the internal auditor, not performing executive functions, and the effectiveness of the audit committee, the existence of a clear internal audit charter adopted by the Audit Committee, the appointment and dismissal of the internal auditor and the determination of his fees by the Audit Committee) and the increased independence of the internal auditor. As far as the remuneration received by the internal auditor is concerned, whether it should be in the form of a fixed amount or a percentage of profits, and the source of obtaining internal audit services (internal or external source), and providing advisory services, these have not been agreed upon by the research sample members, which requires further research on the impact of the form of remuneration, the source of access to internal audit services, and the impact of the internal auditor providing advisory services on his independence. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
|
