دور حاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر المستفيدين منها
| العنوان المترجم: |
The Role of Business Incubators in The Universities of The Kingdom of Saudi Arabia in The Development of Human Resources from The Point of View of The Beneficiaries from It |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية |
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | الحموري، أميرة محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع57 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 111 - 144 |
| ISSN: |
1110-1237 |
| رقم MD: | 740560 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
311
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور حاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر المستفيدين منها، ومعرفة الفروق بين تقديرات أفراد العينة لدور حاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية في تنمية الموارد البشرية في ضوء متغيرات جنس المستفيد من الحاضنة، وطبيعة عمل الحاضنة، والمؤهل العلمي، وعمر الحاضنة وعدد الدورات التدريبية التي التحق فيها، وكذلك هدفت للتعرف على دور التخطيط والتدريب في حفز وتشجيع المنتسبين وكذلك في إنجاح مشاريعهم. وتكونت مجموعة الدراسة من المستفيدين من حاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية وعددهم 80 مستفيدا. وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان. وتم تطبيق أدوات الدراسة على مجموعة الدراسة وتوصلت النتائج إلى أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية بين متوسط تقديرات الذين لم يلتحقوا بأية دورة تدريبية من جهة، ومتوسط تقديرات ذوي عدد الدورات التدريبية (دورة واحدة، وأكثر من دورة) من جهة ثانية، تعزى لمتغير عدد الدورات التدريبية التي ألتحق فيها، وذلك لصالح تقديرات ذوي عدد الدورات التدريبية. وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل دور حاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية في تنمية الموارد البشرية، والمتمثلة بدعم مشاريع الطلبة الخريجين منهم والمنتظمين على مقاعد الدراسة، بالإضافة إلى تكثيف الدور الإعلامي لحاضنات الأعمال بجامعات المملكة العربية السعودية ليتسنى لأكبر عدد من الطلبة الالتحاق بها، وذلك من اجل مساعدتهم في إيجاد فرص عمل مستقبلية تخدم الوطن والمجتمع وتحقق التنمية المطلوبة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1237 |
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لتفعيل دور حاضنات الأعمال في مصر
بواسطة: بخيت، أماني توفيق منشور: (2019) -
أسباب عزوف الطلبة عن الإنخراط في مشاريع حاضنات الأعمال بالجامعات في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الباش، مشاعل بنت عبدالله منشور: (2019) -
دور الجامعات السعودية في تنمية رأس المال البشري من وجهة نظر القيادات الأكاديمية في ضوء رؤية المملكة 2030: تصور مقترح
بواسطة: باناعمة، فوزية بنت عبدالرحمن بن سالم منشور: (2022) -
دور حوكمة الموارد البشرية بجامعة نجران في تحقيق الكفاءة البشرية للوصول لرؤية المملكة 2030 من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2023) -
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010)
