| LEADER |
05726nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0125673 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2015.127565
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 148307
|a العنزي، سعيد بن نزال
|e مؤلف
|g Alenezi, Saed Bin Nazal
|
| 245 |
|
|
|a قياس رضا جهات التوظيف السعودية عن خريجي جامعة سلمان بن عبدالعزيز كمدخل لتحسين الفرص الوظيفية لخريجي الجامعة:
|b دراسة حالة كلية المجتمع بالخرج
|
| 246 |
|
|
|a Measuring Saudi Employers` Satisfaction with the Graduates of Salman bin Abdalziz University as an Approach to Increase the Employment Opportunities for the University Graduates:
|b Alkharj Community College as a Case Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 354 - 414
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at measuring the satisfaction of the Saudi employers, with the performance of Salman Bin Abdul-Aziz graduates through studying the cases of Alkharj Community College graduates in order to increase the employment opportunities available for the College graduates. Achieving such a goal, the researchers applied the descriptive methodology in order to obtain the views of a sample consisting of (80) officials working in the recruitment departments of the public sector organizations and private sector organizations that measure to what extent such organizations are satisfied with the performance of Alkharj Community College graduates. The researcher developed a questionnaire which consists of (81) items divided into three principle axes. The findings of the study indicated that the graduates of Alkharj Community College are provided with the necessary skills that qualify them to join the labor market and increase their employment opportunities. In addition, the study explained that there are a number of obstacles which have negative effects on the quality level of the graduates such as the university does not pay any financial aids to the students, the training field has not been enforced yet and the low grade of the students being admitted to the College. The study recommended that the measurement of the employers’ satisfaction with the graduates should be continuous process and the culture of the educational quality should be circulated and the recruitment organizations should have representative at the department councils and to establish data base concerned with the graduates of the college which is linked to the information Network in order to facilitate the recruitment process and to make a kind of coordination between the university and employers in order to update the disciplines required by the labor market.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس رضا جهات التوظيف السعودية عن مستوى أداء خريجي جامعة سلمان بن عبد العزيز من خلال دراسة حالة خريجي كلية المجتمع بالخرج لتحسين الفرص الوظيفية المتاحة لخريجي الكلية. ولتحقيق ذلك الهدف اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على آراء عينة مكونة من (120) مسئولاً من مسؤولي التوظيف في الجهات الحكومية والخاصة في مدى رضا جهات التوظيف عن أداء خريجي كلية المجتمع بالخرج. وقد قام الباحثان بتطوير استبانة تتكون من (81) فقرة موزعة على ثلاثة محاور رئيسية. وقد أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن خريجي كلية المجتمع بالخرج يتوافر فيهم المهارات التي تؤهلهم للالتحاق بسوق العمل وتعزز فرصهم الوظيفية. كما أن هناك بعض المعوقات التي قد تؤثر على مستوى جودة الخريجين منها: عدم صرف مكافآت للطلاب، وعدم تفعيل التدريب الميداني وضعف مستوى الطلاب المتقدمين للكلية من الثانوية العامة. وتوصي الدراسة بضرورة أن تكون عملية قياس رضا جهات التوظيف عملية مستمرة، والاهتمام بنشر ثقافة جودة التعليم، وتمثيل جهات التوظيف بمجالس الأقسام العلمية، وإنشاء قاعدة بيانات لخريجي الكلية وربطها بشبكة معلومات بحيث تستفيد منها جهات التوظيف عند انتقاء الخريجين، والتنسيق بين الجامعة وجهات التوظيف لاستحداث التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
|
| 653 |
|
|
|a التوظيف
|a خريجو الجامعات
|a الرضا الوظيفي
|a سوق العمل
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a رضا جهات التوظيف
|a الخريجون
|a مخرجات التعلم
|a الفرص الوظيفية
|a جامعة سلمان بن عبدالعزيز
|b Satisfaction of Employers
|b Graduates
|b Learning Outcomes
|b Job Opportunities
|b Salaman bin Abdalaziz
|
| 700 |
|
|
|a مليجي، مجدي مليجي عبدالحكيم
|g Melegy, Magdy Melegy Abdul Hakim
|e م. مشارك
|9 319497
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 010
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 001
|m ع1
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 035
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_127565.html
|u 1025-035-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 741879
|d 741879
|
