تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Employees' Empowerment As An A...>الوصف

Employees' Empowerment As An Approach To Achieve The Business Excellence: – Case Study on Algerian Communications Company -

العنوان بلغة أخرى: تمكين العاملين كمدخل لتحقيق التميز التنظيمي: دراسة حالة شركات اتصالات الجزائر
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوسالم، أبو بكر (Author)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bousalem, Aboubaker
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 357 - 366
DOI: 10.12816/0017492
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 744106
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | شركات الاتصالات | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | معنى العمل | اسقلاله العمل | تطوير العمل | التميز التنظيمى | Business Excellence | impact on job | Employees of Competence | Self- Determination
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين تمكين العاملين والتميز التنظيمي، وقد تحدد تمكين العاملين بأبعاده الأربعة التي تمثلت في (معنى العمل، كفاءة العمل، استقلالية العمل، تطوير العمل)، ولتحقيق أهداف الدراسة ثم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (352) مفردة، وثم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتماداً على المتوسطات الحسابية والارتباط المتعدد وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها. 1. أن هناك علاقة إحصائية بين تمكين العاملين والتميز التنظيمي. 2. أن هناك علاقة إحصائية بين (معنى العمل، كفاءة العمل) والتميز التنظيمي. 3. أنه لا توجد علاقة إحصائية بين (استقلالية العمل، تطوير العمل) والتميز التنظيمي. وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتنمية أبعاد التمكين الأربعة وخاصة في المستويات الإدارية الدنيا من خلال تشجيع العاملين على تحمل المسئوليات والنظر إلى أخطاءهم كفرص للتعلم لأجل الرفع من مستوى التميز التنظيمي.

This Study sought to determine the Relationship between employees empowerment and business excellence, employees empowerment have been identified through its four dimensions were in (meaningfulness, self-determination, competence of employees, impact on job). To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (352) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (multi-correlation) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions: 1. There was a statistical significant relationship between empowerment and business excellence. 2. There was a statistical significant relationship between (Meaningfulness, Competence) and business excellence. 3. There was no statistical significant relationship between (self-determination, Impact) and business excellence. The study has recommended the followings: the need to address the development of perceptions of the four dimensions of empowerment, especially in the first level management by encouraging them to take responsibility and look at mistakes as opportunities to learn in order to increase the overall level of excellence.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.