| LEADER |
02982nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0351971 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 266175
|a عبداللطيف، عبداللطيف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية :
|b دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 156
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف اختيرت عـينة من أربع جامعات أردنية خاصة بصفة عشوائية، ووزعت 280 استبانة على أعضاء هيئة التدريس فيها حيث استرجع منها 226 استبانة أُخضِعت للتحليل التمييزي. وقد استطاعت الدراسة بناء نموذج يتكون من الأبعاد الداخلة في التحليل كلها (التعاون، والابتكار، والالتزام، والفاعلية) وقد تمكن النموذج من تصنيف المبحوثين إلى مجموعتين: من لديهم شعور ضعيف بالهوية التنظيمية، ومن لديهم شعور قوي بها بدقة وصلت إلى 83.2%. \ كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين فيما يتعلق بالهوية التنظيمية تعود إلى الجنس أو العمر أو الرتبة الأكاديمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعود إلى مدة العمل في الجامعات الخاصة. وقُدمت عدة توصيات تتعلق بضرورة تعزيز الوعي بأهمية الهوية التنظيمية فضلاً عن توفير الثقافة التنظيمية الداعمة للإبداع والعمل الجماعي.
|
| 555 |
|
|
|a 679934
|a 670829
|a 670080
|a 705274
|a 779096
|a 816603
|a 514130
|a 803731
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأهلية
|a هيئة التدريس
|a إدارة الجامعات
|a الثقافة التنظيمية
|a الولاء التنظيمي
|a الأردن
|a علاقات العمل
|a علم النفس الإداري
|a الهوية التنظيمية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 002
|m مج26, ع2
|o 0283
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
|v 026
|x 2072-2273
|
| 700 |
|
|
|a جودة، محفوظ أحمد
|g Joudeh, Mahfouz I.
|e م. مشارك
|9 205586
|
| 856 |
|
|
|u 0283-026-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 74913
|d 74913
|
