| LEADER |
05715nam a22003257a 4500 |
| 001 |
0061408 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 394728
|a Al Zawahreh, Mohammad Abd Allah Hazza
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Employee Empowerment on Productivity in the Jordanian Manufacturing Industries :
|b A Field Study on the Manufacturing Food Industries in Zarqa
|
| 246 |
|
|
|a أثر تمكين العاملين على الإنتاجية فى المنشئات الصناعية الأردنية :
|b دراسة تطبيقية فى الصناعات الغذائية فى الزرقاء
|
| 260 |
|
|
|a الزرقاء
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 101
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الهاشمية
|f عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|g الاردن
|o 0899
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين عوامل تمكين العاملين( الاستقلالية، المهارات، الخبرات المتراكمة، التدريب، الحوافز والمكافآت، وتحسين الذات) والإنتاجية في المنشآت الصناعية الأردنية –دراسة تطبيقية في الصناعات الغذائية في الزرقاء وكذلك تحديد العوامل الأكثر تأثيرا في الإنتاجية في تلك المنشآت والتعرف على أثر العلاقة للعوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، الخبرة العملية‘والوضع الوظيفي للعاملين) على طبيعة العلاقة بين عوامل تمكين العاملين والإنتاجية. ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة بالاعتماد على الدراسات السابقة والإطار النظري، ووزعت على عينة عشوائية مكونة من (302 ) عاملا من (15) مصنعا غذائيا مسجلا في غرفة صناعة الزرقاء. استخدمت الدراسة التقنيات الإحصائية الوصفية كالتكرارات، النسب، الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري وذلك لوصف خصائص عينة الدراسة. واستخدمت الدراسة أيضا اختبار الانحدار البسيط والانحدار المتعدد وكذلك اختباري t-test و ANOVA وذلك لاختبار فرضيات الدراسة ومعرفة أثر العوامل الديموغرافية على طبيعة العلاقة بين عوامل تمكين العاملين والإنتاجية في المنشآت الصناعية الأردنية- الصناعات الغذائية في الزرقاء. توصلت الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين في المنشات الصناعية الأردنية كانت موجبة بالنسبة لأبعاد تمكين العاملين وفقا لإجاباتهم، كما وأشارت نتائج الدراسة إلى أن عوامل تمكين العاملين (الاستقلالية، المهارات، الخبرات المتراكمة، التدريب، الحوافز والمكافآت، وتحسين الذات) تؤثر على الإنتاجية وأن هناك علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين والإنتاجية، في حين أن العوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، الخبرة العملية‘والوضع الوظيفي للعاملين) لا تؤثر على العلاقة بين عوامل تمكين العاملين والإنتاجية. توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها أن على الإدارات أن تأخذ بعين الاعتبار مفهوم تمكين العاملين والاهتمام به أكثر في المنظمات عامة وفي المنشآت الغذائية الأردنية خاصة من خلال تنفيذ استراتيجيات وبرامج التمكين طويلة الأجل وكذلك من خلال الخطط الفعالة التي تزيد من إنتاجية العاملين ومنافستهم، كما وأوصت الدراسة بأن على المنظمات أن تزيد من تفويض سلطاتها لموظفيها وأن توجه سلوكياتهم نحو مفهوم التمكين في جميع المستويات الإدارية المختلفة وكذلك يحسن بهذه المصانع أن تقدم المكافآت والحوافز والتدريب اللازم لموظفيها ليتمكنوا من أداء وظائفهم بكفاءة وفعالية وأن تركز على التخطيط الاستراتيجي لغايات تحقيق أعلى المكاسب الإنتاجية من خلال تمكين عامليها.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a التخطيط الإدارى
|a إدارة الأفراد
|a إدارة الإنتاج
|a المنشئات الصناعية الأردنية
|a الزرقاء
|
| 700 |
|
|
|9 393970
|a Hmood, Khadair Kadam
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-0899-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 749580
|d 749580
|
