The Impact of Managerial Empowerment on Employees' Innovation in The Jordanian Universities : A Field Study
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر التمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات الأردنية : دراسة ميدانية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Khawaldeh, Ahmad Isoud Awwad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Madi, Faisal Nayef (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 749260 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
272
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد التمكين الإداري على إبداع العاملين لدى الجامعات الأردنية. كما تهدف إلى تحديد مستوى التمكين الإداري والإبداع لدى العاملين، من خلال خمسة أبعاد للتمكين الإداري ( الاستقلالية ، تفويض السلطة ، التدريب ، الاتصال ، الحوافز والمكافآت ). ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة وفقاً لأهداف وفرضيات الدراسة وزعت شخصيا. يتكون مجتمع الدراسة من الجامعات الحكومية والبالغة ( 10 ) جامعات حيث تم دراسة ( 4 ) جامعات كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة وشملت العينة المدراء ومساعدي المدراء ورؤساء الشعب والموظفين. تم توزيع (390) استبانة والمستردة (316) استبانة منها (306) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بواسطة برنامج SPSS لتحليل واختبار مختلف البيانات الإحصائية التي تم جمعها. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للتمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات الأردنية . كما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات الأردنية تعزى للمتغيرات الوسيطة ( العمر، الجنس ، المستوى الإداري ، والخبرة ). علاوة على ذلك أظهرت نتائج الدراسة مستوى متوسط للتمكين الإداري لدى العاملين في الجامعات الأردنية ومستوى مرتفع للإبداع. توصي الدراسة بأنه على الإدارات في جميع المنظمات، تشجيع العاملين على قبول مفهوم التمكين الإداري ، واستحداث إدارات متخصصة للتدريب. إضافة إلى ذلك توصي الدراسة بتسهيل وصول العاملين إلى متخذ القرار وزيادة برامج الحوافز والمكافآت التي تشجّع على تمكين المرؤوسين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Empowerment and its Impact on Employee Loyalty: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila "Algeria"
بواسطة: Soudani, Ahlem منشور: (2023) -
The Impact of Employee Empowerment on Productivity in the Jordanian Manufacturing Industries : A Field Study on the Manufacturing Food Industries in Zarqa
بواسطة: Al Zawahreh, Mohammad Abd Allah Hazza منشور: (2011) -
Impact of Administrative Empowerment on Organizational Commitment: A Case Study of Taj Sheba Hotel in Yemen
بواسطة: Al-Sufyani, Abdulrahman Mohammed منشور: (2021) -
The Role of Empowerment in Enhancing Employee Loyalty: A Field Study at Al Isra College University of Iraq
بواسطة: العجيلي، حسين كاظم حسين منشور: (2018) -
The Effect of Ethical Leadership on Employees Empowerment: Field Study at Al-Azhar University in Assuit - Arab Republic of Egypt
بواسطة: مصطفى، عبير مختار سويفى منشور: (2020)
