أثر ممارسات القيادة الإستراتيجي في أداء العاملين بجامعة آل البيت
| العنوان المترجم: |
The Impact Of Strategic Leadership Practices On The Performance Of Al al-Bayt University Staff |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنارة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | عواودة، وليد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزيود، حسين علي عريمط (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | جمادى الأول |
| الصفحات: | 313 - 358 |
| DOI: |
10.33985/0531-021-001-012 |
| ISSN: |
1026-6844 |
| رقم MD: | 749783 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink, HumanIndex, EduSearch, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التوجه الاستراتيجي | Strategic Direction | القيادة التحويلية | Transformational Leadership | القيادة الابتكارية | Innovation Leadership | القيادة الاستراتيجية | Strategic Leadership | أداء العاملين | employees’Performance | جامعة آل البيت | A1 al-Bayt University | الثقافة التنظيمية | and Organizational Culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
374
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات أبعاد القيادة إستراتيجية في أداء العاملين من وجهة نظر عمداء كليات ومعاهد ونوابهم، ورؤساء الأقسام بجامعة آل البيت. تكون مجتمع الدراسة من جميع كليات ومعاهد ومراكز جامعة آل البيت، والبالغ عددها (15) كلية ومعهداً ومركزاً، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. وقد استخدم الباحثان عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: أن متغير القيادة الابتكارية كان الأكثر تأثيراً في مؤشرات أداء العاملين تلاه متغير القيادة التحويلية ثم متغير الحفاظ على الثقافية التنظيمية، وأخيرا متغير التوجه الاستراتيجي. حيث بلغت قيم المعامل المعياري بيتا (0.453), (0.003), (-0.380) وعلى التوالي. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، لجامعة آل البيت، ومؤسسات الدولة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها. The study aimed to identify the impact of the practices of strategic leadership dimensions on A1 al-Bayt University employees’ performance from the viewpoint of the faculties and institutes deans and their dean deputy and heads of departments. A field study was conducted to cover the population of fifty faculties, institutes and centers at the A1 al-Bayt University. A questionnaire was distributed and personal interviews were conducted to obtain data. Many statistical methods like Descriptive methods, Coefficients Regression, were also used in this study. The study showed that the greatest impact on employees performance is Innovative Leadership with a significant level of (0.453) followed by Transformational Leadership with a significant level of (0.003), Organizational Culture with a significant level of (-0.100) and Strategic Direction with a significant level of (-0.380). |
|---|---|
| ISSN: |
1026-6844 |
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات الحرجة للقيادة الإستراتيجية في الأداء الإستراتيجي وفق منظور بطاقة الأداء المتوازن: الدور الوسيط للمرونة الإستراتيجية
بواسطة: الصرايرة، عامر سالم منشور: (2019) -
أثر التوجه الريادي الاستراتيجي في الأداء الاستراتيجي للجامعات الأردنية الحكومية
بواسطة: الرواضية، وليد عيد منشور: (2023) -
أثر استخدام استراتيجية التدريب على أداء العاملين لدى الدوائر الإدارية في جامعة آل البيت الأردنية : دراسة ميدانية
بواسطة: العواودة، وليد مجلي منشور: (2011) -
ممارسات القيادة الاستراتيجية وأثرها على تعزيز الأداء الأستراتيجي للجامعات: الدور الوسيط لقدرات التعلم التنظيمي: دراسة حالة جامعة قطر
بواسطة: آل نملان، عبدالرحمن عوض علي منشور: (2020) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على التميز المؤسسي بالقطاع الحكومي في سلطنة عمان
بواسطة: المغيرية، فاطمة بنت سالم بن هدوب منشور: (2023)
