| LEADER |
04271nam a22003857a 4500 |
| 001 |
0132077 |
| 024 |
|
|
|3 10.33985/0531-021-001-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 394846
|a عواودة، وليد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact Of Strategic Leadership Practices On The Performance Of Al al-Bayt University Staff
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات القيادة الإستراتيجي في أداء العاملين بجامعة آل البيت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
|c 2015
|g جمادى الأول
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 313 - 358
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the impact of the practices of strategic leadership dimensions on A1 al-Bayt University employees’ performance from the viewpoint of the faculties and institutes deans and their dean deputy and heads of departments. A field study was conducted to cover the population of fifty faculties, institutes and centers at the A1 al-Bayt University. A questionnaire was distributed and personal interviews were conducted to obtain data. Many statistical methods like Descriptive methods, Coefficients Regression, were also used in this study. The study showed that the greatest impact on employees performance is Innovative Leadership with a significant level of (0.453) followed by Transformational Leadership with a significant level of (0.003), Organizational Culture with a significant level of (-0.100) and Strategic Direction with a significant level of (-0.380).
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات أبعاد القيادة إستراتيجية في أداء العاملين من وجهة نظر عمداء كليات ومعاهد ونوابهم، ورؤساء الأقسام بجامعة آل البيت. تكون مجتمع الدراسة من جميع كليات ومعاهد ومراكز جامعة آل البيت، والبالغ عددها (15) كلية ومعهداً ومركزاً، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. وقد استخدم الباحثان عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: أن متغير القيادة الابتكارية كان الأكثر تأثيراً في مؤشرات أداء العاملين تلاه متغير القيادة التحويلية ثم متغير الحفاظ على الثقافية التنظيمية، وأخيرا متغير التوجه الاستراتيجي. حيث بلغت قيم المعامل المعياري بيتا (0.453), (0.003), (-0.380) وعلى التوالي. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، لجامعة آل البيت، ومؤسسات الدولة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإستراتيجية
|a القيادة الإدارية
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a التوجه الاستراتيجي
|b Strategic Direction
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|b Transformational Leadership
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الابتكارية
|b Innovation Leadership
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|b Strategic Leadership
|
| 692 |
|
|
|a أداء العاملين
|b employees’Performance
|
| 692 |
|
|
|a جامعة آل البيت
|b A1 al-Bayt University
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|b and Organizational Culture
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 012
|e Al-Manarah for Research and Studies
|f Al-manāraẗ
|l 001
|m مج21, ع1
|o 0531
|s مجلة المنارة للبحوث والدراسات
|v 021
|x 1026-6844
|
| 700 |
|
|
|a الزيود، حسين علي عريمط
|g Al-Zeaud, Hussein Ali
|e م. مشارك
|9 116604
|
| 856 |
|
|
|u 0531-021-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 749783
|d 749783
|
