ثقافة المنظمة السائدة وأثرها فى تمكين العاملين فى البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Culture And Its Effect On Employee Empowerment In The Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النعيمات، محمود عوض حماد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الفريجات، خضير كاظم حمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 749953 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
133
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسه الى تحديد اثر ثقافة المنظمه السائدة في تمكين العاملين في البنوك التجاريه الاردنيه على ضوء ما تواجهه هذه البنوك من منافسة, واهمية مواكبة التطورات المختلفة في مجال الخدمات المصرفيه حيث من المتوقع ان تقدم هذه الدراسه مساهمه متواضعه في توضيح دور ثقافة المنظمه وتمكين العاملين في البنوك التجاريه الاردنيه . حيث تكون مجتمع الدراسة من ( 1500) موظف وموظفه من موظفي الإدارات العليا ومدراء الفروع في البنوك التجاريه الاردنيه، وتم اختبار عينه ممثله لمجتمع الدراسة تتكون من (280) موظف وموظفة وقد خرجت الدراسة بنتائج تؤكد وجود تأثير ذات دلاله احصائيه عند مستــوى (0.05 ≥ α) لكل المتغيرات المستقلة لثقافة المنظمة ( العمليات ، الهيكل التنظيمي، القياده، الحوافز، نظم معلومات) على المتغير التابع ( تمكين العاملين ) وهو تأثير ايجابي قوي وبلغت قيمة معامل الارتباط (0.755). كما خلصت الدراسة الى عدم وجود فروق دالة احصائياً لأثر ثقافة المنظمة السائدة في تمكين العاملين بالبنوك التجارية الأردنية تعزى الى عاملي الجنس والتحصيل الأكاديمي كما خلصت الدراسة الى وجود فروق دالة أحصائية لأثر ثقافة المنظمة السائدة في تمكين العاملين تعزى الى عوامل (المسمى الوظيفي, الخبرة العملية, الدخل السنوي, العمر). وتوصي الدراسه بضرورة العمل على تبني البنوك التجارية، للمفاهيم الاداريه الحديثه التي تساعد على رفع مستوى الأداء المؤسسي ومن أهمها ثقافة المنظمه وتمكين العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تطوير ثقافة المنظمة لتحسين الأداء المؤسسي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الوقفي، علي عوض منشور: (2004) -
أثر إعادة تنظيم العمليات والتمكين الإداري على تحسين الأداء التنظيمي والأداء الإداري المتميز في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشعار، حمزة يوسف صالح منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل
بواسطة: بوزنيط، كنزة منشور: (2021) -
تمكين العاملين ودوره في تعزيز المشاركة باتخاذ القرار: دراسة ميدانية حول آراء العاملين بوزارة التعليم - طرابلس
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2020) -
تمكين العاملين كأسلوب إداري وآثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على البنوك التجارية في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: عفانة، جهاد عبدالله عطية منشور: (2021)
