ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين والعاملات الع...>الوصف

اتجاهات العاملين والعاملات العمانيين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القيادية: دراسة ميدانية في ولايات مسقط وصحار والرستاق

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: الجندي، نزيه أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljindi, Nazeeh
المجلد/العدد: س25, ع3,4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 179 - 211
ISSN: 2789-6390
رقم MD: 75274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العادات والتقاليد | سلطنة عمان | القيادة الإدارية | عمل المرأة | حقوق المرأة | المجتمع العماني | العمل والعمال | اتجاهات العمال | مسقط | صحار | الرستاق | الوظائف الإدارية | الوظائف القيادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث تحديد نوعية الاتجاه لدى العاملين والعاملات نحو تـولي المـرأة الوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني، ومعرفـة الفروق بين اتجاهات العاملين والعاملات في ضـوء متغيـرات: الجـنس، والحالـة الاجتماعية، والخبرة في العمل، والعمر، والمستوى التعليمي وقد تضمن البحث ست فرضيات، وتوصل إلى النتائج الآتية: 1-وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة فـي مؤسسات العمل المختلفة. 2-وجود اتجاه إيجابي لكل من الجنسين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة في مؤسسات العمل المختلفة مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية حيـث كـان متوسط الإناث أعلى من الذكور. 3-وجود اتجاه إيجابي للمتزوجين وغير المتزوجين ولذوي خبرات العمـل وفئـات العمر والمستويات التعليمية المختلفة نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بينهم. وانتهى هذا البحث باقتراحات وتوصيات تهدف إلى الاستمرار في دعم جهود المـرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل في المجالات الإدارية والقيادية المختلفـة، وزيادة معدلات مشاركتها في مجال العمل.
ISSN: 2789-6390
البحث عن مساعدة: 771722

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.