ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات إدراك الدعم التنظيمي وأ...>الوصف

محددات إدراك الدعم التنظيمي وأثرها في دافعية الإنجاز: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Determinants of Organizational Support Perception and its Impact in the Achievement Motivation: An Empirical Study at the Jordanian Industrial Companies
المصدر: مجلة جامعة جازان للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة جازان
المؤلف الرئيسي: السكارنة، بلال خلف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: رمضان / يوليو
الصفحات: 142 - 168
ISSN: 1658-6921
رقم MD: 753240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | الشركات الصناعية | التنمية الإقتصادية | الأردن | المجتمع الأردني | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدراك الدعم التنظيمي | دافعية الانجاز | الالتزام التنظيمي | العدالة التنظيمية | الشركات الصناعية بالأردن | Organizational Support Perception | Achievement Motivation | Organizational Justice | Organizational Commitment | Jordanian Industrial Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

224

حفظ في:
المستخلص: إن الدور الذي يلعبه الإدراك التنظيمي في رفع سوية الإنجاز لدى منظمات الأعمال في الوقت الراهن والقدرة على التكيف مع العوامل والمتغيرات العالمية والمحلية المعقدة والمتشابكة، وتأتي أهمية هذه الدراسة لما للإدراك التنظيمي والموارد البشرية ولا يمكن للعاملين أن يشاركوا مشاركة بناءه في تحقيق أهداف المنظمة دون أن يشعروا بدعم المنظمة لهم حتى يتمكنوا من مبادلتها بدعمهم لها عن طريق بذل قصارى جهدهم لتحقيق أهدافها. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على سبعة شركات صناعية في الأردن تم اختيارها وفقا لمعيار الحجم. ولأغراض التحليل الإحصائي تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي وأسلوب معامل الارتباط البسيط والانحدار البسيط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. أن دافعية الإنجاز قد تأثرت معنوياً بالمتغيرات الستة السابقة، والتي رتبها النموذج على النحو التالي: إدراك الدعم التنظيمي، الالتزام التنظيمي، العدالة التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، سلوك القادة لمساندة المرؤوسين، ودعم تأكيد الذات لدى العاملين. 2. أن المسار الذي يشتمل على متغيرات: العدالة التنظيمية -إدراك الدعم التنظيمي -الالتزام التنظيمي -دافعية الإنجاز هو أكثر المسارات أهمية في التأثير على دافعية الإنجاز لدى العاملين حيث أن هذا المسار يحمل أعلى معدلات انحدار جزئي معياري مقارنة بباقي المسارات داخل النموذج. وقد خلصت الدراسة إلى التوصيات التالية: 1-ضرورة الاستفادة من المتغيرات المستقلة التي تمثل عناصر قوة كمحددات لإدراك الدعم التنظيمي، ورسم البرامج والسياسات التي تزيد وتنمى من إدراك العاملين للدعم والتأييد الذي تمارسه الشركات التي يعملون بها. 2- وضع القواعد التي تسهم في تنمية إدراك الدعم التنظيمي بدرجة أكبر من خلال: - زيادة الاهتمام بسياسات الموارد البشرية وتنمية العلاقات الإنسانية. - تشجيع عملية مشاركة الأفراد في اتخاذ القرارات وتقديم المقترحات والأخذ بالمناسب منها وإعلان ذلك للعاملين بالشركة.

The role of cognitive organization come together to raise achievement among business organizations in the present time and the ability to adapt Global factors and the complex interlocking and local variables. The importance of this study comes from the importance of realization of the organizational and human resources where the workers can not participate constructively in achieving the organization's goals without feeling the support of the organization to them so that they can exchange for their support for her using do their best to achieve their goals. To achieve the objectives of this study questionnaire was developed and distributed to seven industrial companies in Jordan, which have been selected according to the size standard. For the purpose of statistical analysis a descriptive statistics methods and style coefficient, simple regression and correlation were used. The study found the following results: 1- The achievement motivation may have been affected morally previous six variables, which arranged the model as follows: awareness of organizational support, organizational commitment, organizational justice, participation in decision-making, the behavior of the leaders in support of subordinates, and to support the self-assertion Workers. 2. The path which includes variables: organizational justice - recognize organi¬zational support - organizational commitment - achievement motivation is tracks more important in influencing the achievement motivation among workers as this path holds the highest partial regression rates standard com-pared to other tracks within the form. The study concluded the following recommendations: a. The need to take advantage of the independent variables that represent the elements of strength delimiters to realize organizational support, and draw¬ing programs and policies that increase and develop the perception of workers for the support practiced by companies in which they work, b- Construct rules that contribute to the perception organizational support greater development through the development of: - Increased attention to the policies of human resources and the develop¬ ment of human relations. - Encourage the participation of individuals in the process of decision¬ making and making proposals and taking the suitable and announce it to employees of the company.
ISSN: 1658-6921

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.