ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي بالمؤسسة

المصدر: أبحاث الندوة العلمية الرابعة: الإبداع في عالم الأعمال
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: برويس، وردة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Berroui, Ouard
مؤلفين آخرين: دباب، زهية (م. مشارك)
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
مكان انعقاد المؤتمر: عمان
رقم المؤتمر: 4
الهيئة المسؤولة: مركز البحث و تطوير الموارد البشرية - رماح
الشهر: آب
الصفحات: 81 - 96
رقم MD: 754242
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

997

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه المداخلة إلى معرفة واقع الابداع التنظيمي بالمؤسسة ومدى أثره على الاداء الوظيفي للعاملين،حيث اجمع العديد من الباحثين على قدرة المنظمة والعاملين فيها على التميز والابداع والتجديد مما يحتم ضرورة قيام ادارة المنظمة بتطوير مفاهيمها واساليبها الادارية لتهيئة الظروف أمام العقول البشرية لكي تبدع وتجدد بشكل مستمر ،من خلال توفير مناخ تنظيمي ملائم ،وبيئة تفاعلية تساهم في ربط ونقل المعارف والخبرات التراكمية المكتسبة مما يساعد على تنمية الابداع وتطوير وتنمية المنظمة ككيان تفاعلي ،وهذا ماتسعى اليه هذه المداخلة خاصة أن المنظمات المعاصرة تعيش ظروفا متغيرة ومعقدة،مما يجعل حاجتها الى الابداع التنظيمي حاجة ملحة ،اذ يتعين على المدراء الذين يتولون ادارة المؤسسات الادارية المعاصرة أن يحرصو على تنمية وتطوير قدرات العاملين للمساهمة في حل المشكلات ،والمشاركة في اتخاذ القرارات ،وتوليد الافكار.