أثر الإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي بالمؤسسة
| المصدر: | أبحاث الندوة العلمية الرابعة: الإبداع في عالم الأعمال |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | برويس، وردة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دباب، زهية (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | عمان |
| رقم المؤتمر: | 4 |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث و تطوير الموارد البشرية - رماح - الأردن |
| الشهر: | آب |
| الصفحات: | 81 - 96 |
| رقم MD: | 754242 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
964
| المستخلص: |
تهدف هذه المداخلة إلى معرفة واقع الابداع التنظيمي بالمؤسسة ومدى أثره على الاداء الوظيفي للعاملين،حيث اجمع العديد من الباحثين على قدرة المنظمة والعاملين فيها على التميز والابداع والتجديد مما يحتم ضرورة قيام ادارة المنظمة بتطوير مفاهيمها واساليبها الادارية لتهيئة الظروف أمام العقول البشرية لكي تبدع وتجدد بشكل مستمر ،من خلال توفير مناخ تنظيمي ملائم ،وبيئة تفاعلية تساهم في ربط ونقل المعارف والخبرات التراكمية المكتسبة مما يساعد على تنمية الابداع وتطوير وتنمية المنظمة ككيان تفاعلي ،وهذا ماتسعى اليه هذه المداخلة خاصة أن المنظمات المعاصرة تعيش ظروفا متغيرة ومعقدة،مما يجعل حاجتها الى الابداع التنظيمي حاجة ملحة ،اذ يتعين على المدراء الذين يتولون ادارة المؤسسات الادارية المعاصرة أن يحرصو على تنمية وتطوير قدرات العاملين للمساهمة في حل المشكلات ،والمشاركة في اتخاذ القرارات ،وتوليد الافكار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
متطلبات تطوير الإبداع في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية
بواسطة: روابحية، مريم منشور: (2016) -
دراسة أثر الإبداع الإداري على الأداء الوظيفي للعاملين في المركب المنجمي للفوسفات بجبل العنق بتبسة
بواسطة: علي، خالد منشور: (2017) -
أثر التدريب على الإبداع و التغيير التنظيمي
بواسطة: زيد، ميلود منشور: (2011) -
أثر الإبداع التنظيمي في العلاقة بين الجودة الشاملة وريادة الأعمال
بواسطة: إمام، كريم السيد أحمد منشور: (2022) -
البيئة التنظيمية وعقلنة الفعل العمالي في ضوء المقاربة السوسيولوجية
بواسطة: عبدالحفيظ، القيزي منشور: (2018)
