المصدر: | مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية |
---|---|
الناشر: | المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية |
المؤلف الرئيسي: | فوزي، محمد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع44 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
سوريا |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
التاريخ الهجري: | 1437 |
الشهر: | يناير - ربيع الثاني |
الصفحات: | 113 - 117 |
رقم MD: | 754508 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن فن الإدارة الحديثة للاستثمار في تنمية الموارد البشرية ( شركات التأمين التكافلي أنموذجا)، والتعرف على تنمية الموارد البشرية ودورها في تطوير صناعة التأمين في شركة التأمين الإسلامية التكافلية، والتحقق من مدى توظيف متطلبات تنمية الموارد البشرية، وأثرها الفاعل في إعداد الموظف الكفء والمدرب والمعد إعدادا جيدا المبني على أسس علمية وعملية قوية، وفق المحاور التالية: إدارة الموارد البشرية، مفهوم تنمية الموارد البشرية، استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، وظائف عملية تخطيط الموارد البشرية، إدارة التدريب والتطوير وذلك من خلال تقسيم مجموعات أنواع التدريب حسب الهدف والطريقة المتبعة؛ وتتضمن: التدريب المباشر، التدريب الموجه، والتدريب والتنمية. وأشارت الدراسة إلى الأهداف العامة للموارد البشرية، الوظائف الرئيسة بتنمية الموارد البشرية بشركات التأمين التكافلي، والأسباب والدوافع لتنمية الموارد البشرية في شركات التأمين. وختاما توصلت الدراسة إلى أن مهمة تنمية الموارد البشرية هنا مهمة لعدة أسباب منها: توجيه الأفراد، تعريفهم لأنواع الأنشطة والوظائف، تعليمهم، إرشادهم عن الأداء المتوقع منهم، تحسين مهارات وزيادة قدرات الأفراد، رفع مستوى الأداء؛ بما يتطابق مع معايير الأداء المحددة، تهيئة الموارد البشرية لمواجهة التحديات التي تفرضها التأثيرات الخارجية على المؤسسات في عدة مجالات منها: انتشار المساحات التنفسية بين الخدمات وذات المواصفات والمزايا من تصاميم ونوعيات مختلفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|