ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







فن الإدارة الحديثة للإستثمار في تنمية الموارد البشرية: شركات التأمين التكافلي أنموذجا

المصدر: مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
الناشر: المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
المؤلف الرئيسي: فوزي، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يناير - ربيع الثاني
الصفحات: 113 - 117
رقم MD: 754508
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
LEADER 03530nam a22002177a 4500
001 0135499
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |a فوزي، محمد  |e مؤلف  |9 291833 
245 |a فن الإدارة الحديثة للإستثمار في تنمية الموارد البشرية:  |b شركات التأمين التكافلي أنموذجا 
260 |b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية  |c 2016  |g يناير - ربيع الثاني  |m 1437 
300 |a 113 - 117 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن فن الإدارة الحديثة للاستثمار في تنمية الموارد البشرية ( شركات التأمين التكافلي أنموذجا)، والتعرف على تنمية الموارد البشرية ودورها في تطوير صناعة التأمين في شركة التأمين الإسلامية التكافلية، والتحقق من مدى توظيف متطلبات تنمية الموارد البشرية، وأثرها الفاعل في إعداد الموظف الكفء والمدرب والمعد إعدادا جيدا المبني على أسس علمية وعملية قوية، وفق المحاور التالية: إدارة الموارد البشرية، مفهوم تنمية الموارد البشرية، استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، وظائف عملية تخطيط الموارد البشرية، إدارة التدريب والتطوير وذلك من خلال تقسيم مجموعات أنواع التدريب حسب الهدف والطريقة المتبعة؛ وتتضمن: التدريب المباشر، التدريب الموجه، والتدريب والتنمية. وأشارت الدراسة إلى الأهداف العامة للموارد البشرية، الوظائف الرئيسة بتنمية الموارد البشرية بشركات التأمين التكافلي، والأسباب والدوافع لتنمية الموارد البشرية في شركات التأمين. وختاما توصلت الدراسة إلى أن مهمة تنمية الموارد البشرية هنا مهمة لعدة أسباب منها: توجيه الأفراد، تعريفهم لأنواع الأنشطة والوظائف، تعليمهم، إرشادهم عن الأداء المتوقع منهم، تحسين مهارات وزيادة قدرات الأفراد، رفع مستوى الأداء؛ بما يتطابق مع معايير الأداء المحددة، تهيئة الموارد البشرية لمواجهة التحديات التي تفرضها التأثيرات الخارجية على المؤسسات في عدة مجالات منها: انتشار المساحات التنفسية بين الخدمات وذات المواصفات والمزايا من تصاميم ونوعيات مختلفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a تنمية الموارد البشرية   |a إدارة الموارد البشرية   |a التخطيط الإستراتيجي  |a الإستثمار   |a شركات التأمين التكافلي 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e Global Islamic Economics Magazine  |l 044  |m ع44  |o 1188  |s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية  |v 000 
856 |u 1188-000-044-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 754508  |d 754508