ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القواعد القانونية المنظمة لاجراءات إنهاء علاقة العمل في حالة الخطأ الجسيم مع تقييم قانوني وقضائي لمدلول الخطأ

المصدر: مجلة الندوة للدراسات القانونية
الناشر: قارة وليد
المؤلف الرئيسي: الزين، ميلوة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 4 - 19
DOI: 10.12816/0030304
ISSN: 2392-5175
رقم MD: 754572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
LEADER 03869nam a22002177a 4500
001 0135523
024 |3  10.12816/0030304 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 398004  |a الزين، ميلوة  |e مؤلف 
245 |a القواعد القانونية المنظمة لاجراءات إنهاء علاقة العمل في حالة الخطأ الجسيم مع تقييم قانوني وقضائي لمدلول الخطأ 
260 |b قارة وليد  |c 2016  |g مارس 
300 |a 4 - 19 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى التعرف على " القواعد القانونية المنظمة لإجراءات إنهاء علاقة العمل في حالة الخطأ الجسيم مع تقيد قانون قضائي لمدلول الخطأ". وتناولت الدراسة عدة مباحث والتي تمثلت في: المبحث الأول: الحق التأديبي لرب العمل، وتناول هذا المبحث مطلبين وهما: المطلب الأول: تكريس حق التأديب، المطلب الثاني: حدود السلطة القانونية لرب العمل. المبحث الثاني: مفهوم الخطأ الجسيم. المبحث الثالث: الأخطاء الجسيمة في قانون 90-11. المبحث الرابع: متي يكتسي الطرد صبغة التعسف، وتناول هذا المبحث عدة مطالب والتي تمثلت في: المطلب الأول: خرق نص المادة 73، المطلب الثاني: عدم احترام رب العمل للنظر في طبيعة الظروف والملابسات، المطلب الثالث: عدم احترام الضمانات العامة المحددة في النظام الداخلي، المطلب الرابع: مخالفة الشروط الموضوعية أو الإجرائية. المبحث الخامس: الطعون ضد قرار التسريح، وتناول هذا المبحث عدة مطالب والتي تمثلت في: المطلب الأول: محاولة المصالحة أمام مفتشية العمل، المطلب الثاني: اللجوء إلى المحكمة المختصة، المطلب الثالث: جزاء مخالفة إجراءات التسريح والشروط الموضوعية. المبحث السادس: هل لا تكتسي دعوي الخيار بين الرجوع والتعويض عن الطرد التعسفي خطر على العامل؟، وتناول هذا المبحث عدة مطالب والتي تمثلت في: المطلب الأول: خيار التعويض حق للأطراف، المطلب الثاني: الأسس التي يخضع لها تقدير التعويض عن الطرد التعسفي، المطلب الثالث: قواعد تنفيذ الأحكام وإشكاليتها. واختتمت الدراسة ذاكرة أن الواقع العملي لا يشجع على اللجوء إلى الغرامة التهديدية ثم إلى التصفية؛ لأن ذلك من جهة، يكلف العامل خسائر معتبرة ووقت طويل، هذا الزمن الذي يستغله رب العمل، وهو يعلم أن الإمكانيات المادية للعامل محدودة وأن الغرامة التهديدية المحكوم بها تعتبر مبلغاً زهيداً. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القوانين والتشريعات  |a الأحكام القضائية  |a القواعد القانونية 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 001  |e El Nadwa Journal of Legal Studies  |f Mağallaẗ al-nadwaẗ li-l-dirāsāt al-qānūnīyaẗ  |l 007  |m ع7  |o 1390  |s مجلة الندوة للدراسات القانونية  |v 000  |x 2392-5175 
856 |u 1390-000-007-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 754572  |d 754572