درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Degree of The Effect of Practicing Management of Change on Employees ′ Job Satisfaction in Palestinian Universities from Their Viewpoi |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات التربوية والنفسية |
| الناشر: | جامعة القدس المفتوحة |
| المؤلف الرئيسي: | قرواني، خالد نظمي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Krwani, Khaleed |
| المجلد/العدد: | مج4, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | نيسان |
| الصفحات: | 13 - 62 |
| DOI: |
10.12816/0027768 |
| ISSN: |
2307-4647 |
| رقم MD: | 755216 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تأثير | الرضا الوظيفي | إدارة التغيير | الجامعات الفلسطينية | Effect | Job Satisfaction | Change Management | Palestinian Universities
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
86
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الكشف عن ((درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم))، ولجمع البيانات أعد الباحث استبانة جرى التحقق من صدقها وثباتها، ووزعت على عينة الدراسة البالغة (345) فردا بنسبة %20 من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهدافها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، بما فيها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل التباين الأحادي للتحقق من صحة فرضيات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1. درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم كانت مرتفعة على الدرجة الكلية بنسبة (71.91%). 2. لا يوجد تأثير لممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05 ≤α) يعزى لمتغيرات: (العمر، المؤهل العلمي) 3. يوجد تأثير لممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥α) يعزى لمتغيرات: (الجنس لصالح الذكور، وسنوات الخدمة لصالح فئة الموظفين أقل من 5 سنوات، وطبيعة العمل لصالح العمل الأكاديمي، والدخل الشهري لصالح فئة الموظفين ذوي الدخل أقل من 800 دينار، ومتغير الجامعة لصالح جامعة النجاح الوطنية) .وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصى الباحث بنشر الوعي بأهمية ثقافة التغيير بين العاملين في الجامعات الفلسطينية، وتشجيع العاملين في الجامعات الفلسطينية على الانخراط في إدارة التغيير بما يعزز الأمن الوظيفي لهم، وتحسين الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية. The aim of this study is to investigate the degree of the effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint. To collect the necessary data, the researcher prepared a questionnaire which was valid and reliable. To test the study hypothesis, the researcher used the analytical descriptive methodology, Statistical Package for Social Sciences (SPSS), including arithmetic mediations, standard deviations and ANOVA. The study revealed the following: 1. The degree of the effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) was high. 2. There is an effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) attributed to the variables (sex for women favour, period of service for the category less than five years favour, nature of job for academic work favor, salary for the category less than 800 J. D. and place of work for An- Najah National University favor). 3. There is no effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) attributed to the variables (age and scientific qualifications). In the light of study, the researcher recommends: Spread out awareness of the significance of culture of change among the employees in Palestinian universities, encouraging employees in Palestinian universities to involve in change management in order to enhance job security among them, and Improve employee’ job satisfaction at Palestinian universities. |
|---|---|
| ISSN: |
2307-4647 |
عناصر مشابهة
-
درجة تأثير الصراع التنظيمي في الجامعات الفلسطينية على الأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: قرواني، خالد نظمي منشور: (2016) -
مدى تأثير المناخ التنظيمي في منطقة سلفيت التعليمية على الأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: قرواني، خالد نظمي منشور: (2012) -
درجة تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المدارس الحكومية في محافظات شمال الضفة الغربية من وجهة نظرهم
بواسطة: اشتيه، أمية عبدالله منشور: (2015) -
درجة ممارسة مديري المدارس الحكومية ومديراتها للقيادة التشاركية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في محافظات شمال الضفة الغربية من وجهات نظر المعلمين والمعلمات فيها
بواسطة: شقير، علاء توفيق رشيد منشور: (2011) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2017)
