| LEADER |
06378nam a22002897a 4500 |
| 001 |
0135882 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0027768
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 294199
|a قرواني، خالد نظمي
|g Krwani, Khaleed
|e مؤلف
|q Qarwani, Khaled
|
| 245 |
|
|
|a درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
|
| 246 |
|
|
|a The Degree of The Effect of Practicing Management of Change on Employees ′ Job Satisfaction in Palestinian Universities from Their Viewpoi
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2016
|g نيسان
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to investigate the degree of the effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint. To collect the necessary data, the researcher prepared a questionnaire which was valid and reliable. To test the study hypothesis, the researcher used the analytical descriptive methodology, Statistical Package for Social Sciences (SPSS), including arithmetic mediations, standard deviations and ANOVA. The study revealed the following: 1. The degree of the effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) was high. 2. There is an effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) attributed to the variables (sex for women favour, period of service for the category less than five years favour, nature of job for academic work favor, salary for the category less than 800 J. D. and place of work for An- Najah National University favor). 3. There is no effect of practicing the management of change on the employees› job satisfaction in Palestinian universities from their viewpoint at statistical level (a ≤ 0.05) attributed to the variables (age and scientific qualifications). In the light of study, the researcher recommends: Spread out awareness of the significance of culture of change among the employees in Palestinian universities, encouraging employees in Palestinian universities to involve in change management in order to enhance job security among them, and Improve employee’ job satisfaction at Palestinian universities.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الكشف عن ((درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم))، ولجمع البيانات أعد الباحث استبانة جرى التحقق من صدقها وثباتها، ووزعت على عينة الدراسة البالغة (345) فردا بنسبة %20 من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهدافها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وبرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، بما فيها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل التباين الأحادي للتحقق من صحة فرضيات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1. درجة تأثير ممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم كانت مرتفعة على الدرجة الكلية بنسبة (71.91%). 2. لا يوجد تأثير لممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05 ≤α) يعزى لمتغيرات: (العمر، المؤهل العلمي) 3. يوجد تأثير لممارسة إدارة التغيير في الجامعات الفلسطينية في شمال الضفة الغربية على الرضا الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05≥α) يعزى لمتغيرات: (الجنس لصالح الذكور، وسنوات الخدمة لصالح فئة الموظفين أقل من 5 سنوات، وطبيعة العمل لصالح العمل الأكاديمي، والدخل الشهري لصالح فئة الموظفين ذوي الدخل أقل من 800 دينار، ومتغير الجامعة لصالح جامعة النجاح الوطنية) .وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصى الباحث بنشر الوعي بأهمية ثقافة التغيير بين العاملين في الجامعات الفلسطينية، وتشجيع العاملين في الجامعات الفلسطينية على الانخراط في إدارة التغيير بما يعزز الأمن الوظيفي لهم، وتحسين الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية.
|
| 653 |
|
|
|a عاملى الجامعات
|
| 653 |
|
|
|a التقدم التكنولوجى
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الفلسطينية
|
| 692 |
|
|
|a تأثير
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة التغيير
|a الجامعات الفلسطينية
|b Effect
|b Job Satisfaction
|b Change Management
|b Palestinian Universities
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 001
|e Journal of Al Quds Open University for Educational and Psychological Research and Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ
|l 014
|m مج4, ع14
|o 1182
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات التربوية والنفسية
|v 004
|x 2307-4647
|
| 856 |
|
|
|u 1182-004-014-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 755216
|d 755216
|
