| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة التي تم إجراؤها عام 2003 فحص طبيعة التفاعلات بين الصحة النفسية بصفة عامة ومكوناتها لدى العاملين على خطوط إنتاج مصانع الأدوية في الأردن من جانب، وبين الأبعاد النفسية لبيئة العمل بصفة عامة ومكوناتها من جانب آخر. أما المقاييس التي تم استخدامها فهي مقياس الصحة العامة الذي قام ببنائه "غولدبيرج ووليامز" عام 1991، ومقياس الأبعاد النفسية في البيئات المؤسسية الذي قام ببنائه "موس" عام 1981. تكونت عينة الدراسة من 191عاملا و59 عاملة موزعين على ستة مصانع أدوية وهي التي وافق مديروها على التعاون مع الباحثين لإجراء هذه الدراسة. \\ وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين الصحة النفسية للعاملين من جهة وبين بيئة العمل من جهة أخرى. أما بالنسبة للتفاعلات الفرعية فظهر ارتباط إيجابي دال إحصائيا عند مستوى 0.05 بين الصحة النفسية من جانب وكل من الأبعاد التالية في بيئة العمل: الانغماس في العمل، وتماسك الرفاق، وتعضيد العاملين، والاستقلالية في أداء الواجبات، والوضوح في المهمات، وتوجيه العمل، والراحة البدنية. كما أظهرت الدراسة أن أوثق ارتباط بين الأبعاد النفسية للبيئات المؤسسية والأبعاد النفسية لمقياس الصحة العامة هو بين بعد العلاقات (بين العاملين مع بعضهم بعضاً، وبين العاملين والرؤساء) مع بعد التحرر من القلق والأرق وبعد فعالية الوظائف الاجتماعية. \\
This study examines the nature of interactions between mental health as a whole and its individual components as experienced by those who work on the production lines in pharmaceutical factories in Jordan on one hand, and with the psychological dimensions of the work environment as a whole and its individual components on the other hand. The questionnaires used in the study were the General Health Questionnaire (GHQ), constructed by Goldberg and Williams, and the Psychological Dimensions of the Work Environment constructed by Moos. The size of the sample was 250 participants, 191 of whom were males and 59 were females. \\ The study results demonstrate that a statistically significant positive correlation exists between workers’ mental health and the work environment. The results revealed also, that the correlation is statistically significant among mental health as a whole and work involvement, friendship and cooperation between workers, management support for workers, autonomy in performing one’s tasks, task clarity, management planning and forward thinking, and convenient natural environmental circumstances of the work place. In addition, the results demonstrated that the relationships dimension in the psychological dimensions of the work environment are significantly correlated to anxiety and effectiveness of the social functions in the GHQ questionnaire. \\
|
