أثر إدراك العدالة التنظيمية على فعالية فرق العمل : بالتطبيق على شركات قطاع الأعمال العام للصناعات الدولية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | صديق، محمد جلال سليمان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 26, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 385 - 433 |
| رقم MD: | 150807 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
135
| البحث عن مساعدة: |
758940 802757 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2004) -
تأثير عدالة الإجراءات وعدالة التوزيع وعلاقات العمل والعوامل الشخصية على الشعور بالولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت
بواسطة: القريوني، محمد قاسم منشور: (2009) -
اثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية والوظيفية على ادراك العاملين للعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2002) -
أثر العدالة التنظيمية على جودة حياة العمل في وزارة الخارجية بالرياض
بواسطة: فلمبان، ناهد ناصر منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الصمادي، وليد محمد سليم منشور: (2008)
