| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بحث طبيعة العلاقة بين سلوك إدارة الانطباع كمتغير مجمل أو أحادي البُعد وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد سلوك إدارة الانطباع وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، أيضاً تحديد العلاقة بين علاقة الفرد برئيسه وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد، وأخيراً تحديد العلاقة بين علاقة الفرد برئيسه وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (138) موظفاً من العاملين بالبنوك التجارية بمحافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية. وتوصلت إلى وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين سلوك إدارة الانطباع كمتغير مجمل أو أحادي البُعد وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد، ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين سلوك إدارة الانطباع المركز على الآخرين وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين علاقة الفرد برئيسه وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد. كما أثبتت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين علاقة الفرد برئيسه وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية. وأخيراً توصلت الدراسة إلى مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، والتوصيات، والدراسات المستقبلية ذات الصلة.
This study aimed at investigating the nature of relationship between impression management behavior as a whole and organizational citizenship behavior as a whole, also determinants the relationship between the dimensions of impression management behavior and the dimensions of organizational citizenship behavior, in addition it investigate the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior as a whole and its dimensions . The study was conducted on a sample consisting of (138) employees working in commercial banks in Taif Governorate .The study concluded that there is as significant positive relationship between impression management behavior as a whole and organizational citizenship behavior as a whole , and there is as significant positive relationship between impression management behavior other-focused and the dimensions of organizational citizenship behavior . Also there is a significant positive relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior as a whole and its dimensions . Finally, the study found out a set of theoretical and practical implications, as well as some recommendations, and relevant suggestions for future research.
|
