ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البيئة الداخلية على الأداء...>الوصف

أثر البيئة الداخلية على الأداء الإستراتيجى: دراسة على شركات صناعة الإستخراج الأردنية

العنوان المترجم: The Impact of The Internal Environment on The Strategic Performance: A Study on Jordanian Mining Industry Companies
المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: الزيادين، يوسف كامل عايد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أمين معين (مشرف)
المجلد/العدد: س16, ع101
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: فبراير
الصفحات: 383 - 411
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 760398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
البيئة الداخلية | الأداء الإستراتيجي | الصناعة الإستخراجية الأردنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

220

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثار البيئة الداخلية على الأداء الإستراتيجي، ضمن قطاع الصناعة الاستخراجية الأردني من وجهة نظر العاملين. حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية من (59) موظفاً تمثل 10% من مجتمع الدراسة. كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لعناصر البيئة الداخلية السائدة مجتمعة ومنفردة كانت إيجابية وعلى الترتيب التالي حسب أهميتها (نمط ا لقيادة، ثقافة المنظمة، بيئة العمل المادية) كما أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a =0.05) فأقل بين أبعاد البيئة الداخلية والأداء الإستراتيجي. واعتماداً على الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة فقد قدمت عدد من المقترحات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات أبرزها ضرورة توفر بيئة عمل داخلية مناسبة، لما لها من دور إيجابي في تحسين أداء الموارد البشرية والمنظمة بشكل عام ومعالجة جوانبها السلبية.

The purpose of this study was to define the effect of internal work environment on the strategic performance of the Jordanian mining Industry Companies from the viewpoint of its personnel. A questionnaire is designed and administered among 59 personnel (=10% of the informants). The results reveal that the personnel’s evaluation is positive. The same applies to the internal environment of all its dimensions respectively, (leadership style, culture, incentives, physical work environment). Statistically speaking, There is a positive relationship (a= 0.05 or less) between all the dimensions above and strategic performance. Furthermore. Depending on these conclusions, which the study reached, a number of recommendations were presented with these conclusions the most important is the need to provide appropriate internal work environment, because of their positive role in improving the performance of human resources and the organization in general and address the negative aspects.
ISSN: 2356-9646

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.