| LEADER |
07268nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0140812 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العبدلي، سميرة بنت أحمد حسن
|q Alabdali, Samirah Bint Ahmed Hasan
|e مؤلف
|9 401055
|
| 245 |
|
|
|a إدارة التغيير فى الأسرة السعودية وعلاقتها بالذكاء الوجدانى لدى الزوجين
|
| 246 |
|
|
|a Mangement of Change at the Saudi Family its Relation with Emotional Intelligence of Married Couple
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
|c 2016
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 187
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشهد العالم اليوم مجموعة من التغييرات السريعة والتحولات الكبيرة على كافة الأصعدة: السياسية، والاقتصادية، والاجتماعية، والتكنولوجية، الأمر الذي أصبحت معه مواكبة التغيرات المتلاحقة من أبرز سمات المجتمعات الحديثة؛ لذلك أصبح التغيير باتفاق الباحثين والمفكرين أبرز سمات العصر الحديث، ولم يعد التعامل معه واستيعابه وتوظيفه ترفًا فكريًا، بل أصبح ضرورة ملحة تفرضها متطلبات العصر الحديث (السبيعي، 2009: 3). فالتغيير حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائيًا أو ارتجاليًا؛ بل يتم في إطار حركة منظمة تتجه إلى غاية موجودة وأهداف محددة، ومن هنا فإن إدارة التغيير إدارة تتجه إلى تحقيق هدف معين، وتسعى إلى غاية معلومة، وموافق عليها، ومقبولة من قوى التغيير في المنظمة. يهدف البحث إلى: 1-التوصل إلى تأثير متغيرات الدراسة على إدارة التغيير في الأسرة 2-الكشف عن تأثير بعض متغيرات الدراسة في الذكاء الوجداني لدى الزوجين 3 -إيجاد العلاقة بين إدارة التغيير والذكاء الوجداني لدي الزوجين. عينة البحث: تم توزيع أداة الدراسة في صورتها النهائية على افراد العينة وقوامها 163 زوج و 203 زوجة في الفترة الممتدة من 25/4/1434 ه الى 15/1/1435ه وتوصل البحث الى 1-وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات افراد الينة في استبيان إدارة التغيير وفقا لمتغيرات الدراسة 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات افراد العينة في استبيان مستوى الذكاء الوجداني وفقا لمتغيرات الدراسة 3-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين محور إدارة التغيير في الاسرة واستبيان الذكاء الوجداني لدى الزوجين وأوصى البحث ب: 1-توظيف الجهود المختلفة والساعية للتغير وفق احتياجات ومتطلبات المجتمع حتى تتم المشاركة من قبله ودعم التغيير بدلا من مقاومته وذلك ضمن خطط تثقيفية وتوعوية 2-عقد الدورات والندوات التدريبية لتوعية وتثقيف الاسر بهدف زيادة فرص وأساليب التواصل الجيد داخل الاسرة حيث تعد مهارة القدرة على التواصل مع الاخرين احد واهم المهارات والوجدانية 3-تصميم برامج خاصة من قبل المختصين بهدف تنمية المهارات والمدركات الإدارية الوجدانية لدى المتزوجين والمقبلين على الزواج لما لها من دور فعال في خفض الازمات والتحديات الاسرية
|
| 520 |
|
|
|b The world is witnessing today a series of rapid changes and shifts large at all levels: political, economic, social, technological, which became him keep up with the rapid of the most prominent modern societies attributes changes; therefore become change agreement researchers and intellectuals most striking feature of the modern era, no longer to deal with it and absorb it and it hired a luxury intellectually, but has become an urgent necessity imposed by the requirements of the modern era (Subaie 0.2009: 3). Change Movement intelligent interaction does not happen randomly or improvised; it is in the context of an organized movement is moving up to present specific goals, hence the management of change management is moving to achieve a certain goal, and seeks to very piece of information, and approved, and accepted by the forces of change in the organization. The research aims to: 1. reaching impact variables of the study on the management of change in the family. 2. detect the effect of some variables of the study in emotional intelligence the couple. 3. Find the relationship between change management and emotional intelligence to the couple. The research sample: The study was distributed tool in its final form on the sample and the strength of 163 and 203 pair wife; in the period from 04/25/1434 to e 15/1/1435 AH The researcher concluded: 1. the presence of statistically significant differences between the mean scores of respondents in change management questionnaire, according to the study variables. 2. There are statistically significant differences between the mean scores of the respondents in the level of emotional intelligence questionnaire, according to the study variables. 3. The presence of a statistically significant correlation between the change in the focus of family management and emotional intelligence questionnaire the couple. I recommend Search by: 1. employ various efforts and seeking to change, according to the needs and requirements of society, until the Post before him, and support the change rather than resist it, as part of an educational and awareness plans. 2. hold training courses and seminars to inform and educate families in order to increase opportunities and methods of good communication within the family; where skill is the ability to communicate with others and one of the most important emotional skills 3. design special programs by specialists in order to affective skills development and management perceptions among married couples; because of its active role in reducing the crises and challenges of family.
|
| 653 |
|
|
|a الأسرة السعودية
|a الذكاء الوجدانى
|a الأزواج والزوجات
|a إدارة التغيير
|a علم النفس
|
| 700 |
|
|
|9 401056
|a الحارثى، خديجة بنت حامد بن محمد العريفى
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 006
|l 178
|m ع178
|o 0096
|s مجلة القراءة والمعرفة
|t Journal of Reading and knowledge
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0096-000-178-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 760976
|d 760976
|
