| LEADER |
04783nam a22002897a 4500 |
| 001 |
0141835 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0035585
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 401533
|a بني سلامة، ميساء مصطفى
|q Bani Salamah, Maysa Mustafa
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور عملية التدريب في التغيير التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية العاملة في محافظة إربد
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Employees Training in Organizational Change in the Jordanian Telecommunications Comanies in Irbid Governorate
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2016
|g يوليو / شوال
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور عملية تدريب العاملين في التغيير التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية العاملة في محافظة إربد، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (152) موظفاً، واستردت الباحثتان من الاستبانات التي تم توزيعها (151) استبانة كانت جميعها صالحة للتحليل. ولغايات تحليل البيانات فقد اعتمدت الدراسة على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). \\ خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( ≤ 0.05) لعملية تدريب العاملين بأبعادها المتمثلة في: (تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم البرامج التدريبية، وتنفيذ العملية التدريبية، وتقييم العملية التدريبية( في التغيير التنظيمي في الشركات المبحوثة. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان منها: ضرورة اهتمام فروع شركات الاتصالات الأردنية في محافظة إربد بعملية تصميم البرامج التدريبية، وضرورة التزام فروع الشركات المبحوثة بإجراء التغيير التقني، والتغيير في الخدمات، وأن يتم العمل على الاستفادة من تجارب المنافسين في عمليات توليد الأفكار الخاصة بالخدمات الجديدة.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to identify the role of employees’ training in organizational change in the Jordanian telecommunications companies in Irbid Governorate. To achieve the objectives of the study a simple random sample of (152) employees was selected, and a relevant questionnaire was designed and distributed to the sample. Only (151) questionnaires were suitable for analysis and discussion. In order to analyze the data collected, this study relies on the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The main finding in this study that there a statistically significant impact at (α≤0.05) for the employees’ training process in terms of: training needs identification, designing of training programs, and implementing and assessing the training process on organizational change in Jordanian telecommunication companies. Recommendations based on the findings of the study are: telecommunication companies should pay attention to designing training programs, commit to make a technical change and change in services . Also the experience of competitors needs to be considered when applying changes to services offered.
|
| 653 |
|
|
|a العاملون
|a التنظيم الإداري
|a البرامج التدريبية
|a شركات الإتصالات ، الأردن
|
| 692 |
|
|
|a التغيير التنظيمي
|b Organizational Change
|
| 692 |
|
|
|a عملية تدريب العاملين
|b Employees’ Training
|
| 692 |
|
|
|a شركات الاتصالات الأردنية العاملة في محافظة إربد
|b Jordanian Telecommunication Companies in Irbid
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج24, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 024
|x 2410-8723
|
| 700 |
|
|
|9 80629
|a البدارين، رقيا قاسم
|q Albadarin, Raqia Qasim
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1444-024-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 761944
|d 761944
|
