تأثير تنوع القوى العاملة على الأداء التنظيمي: الدور الوسيط للإبداع التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Workforce Diversity on Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Innovation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو صفية، بسيم محمود أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abusafiyah, Baseem Mahmoud Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 1555204 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
عناصر مشابهة
-
أثر التنوع الثقافي للقوى العاملة على التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات البترول في مصر
بواسطة: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي منشور: (2020) -
أثر رشاقة القوى العاملة على الإبداع التنظيمي في شركات التعدين في جنوب الأردن
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2020) -
The Influence of Creativity Model on Organizational Performance: Expectations & Evaluation: Field Study: Abdullah II Ibn Al-Hussein Industrial Estate (AHIE) / Sahab - Jordan
بواسطة: أبو خاطر، شيماء أحمد منشور: (2016) -
العلاقة بين اليقظة الاستراتيجية والتميز التنظيمي: الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات "We" بمحافظة الدقهلية
بواسطة: معروف، أسماء محمود محمد منشور: (2024) -
الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء وجودة الخدمة المقدمة للعملاء: دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية
بواسطة: محيي، أحمد وصفي منشور: (2024)
