ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي والعوامل المرتبط...>الوصف

الرضا الوظيفي والعوامل المرتبطة به لدى الإخصائيين الاجتماعيين والموظفين فى قطاعات الرعاية الاجتماعية بالكويت

العنوان المترجم: Job satisfaction and associated factors of social workers and employees in the social welfare sectors in Kuwait
المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الكندري، هيفاء يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkandari, Hayfaa Yousif
المجلد/العدد: س42, ع160
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يناير
الصفحات: 123 - 172
DOI: 10.34120/0382-042-160-003
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 762315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | الاخصائيون الاجتماعيين | الأداء الوظيفى | الرعاية الاجتماعية | جوانب اجتماعية | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تعرف الرضا الوظيفي والعوامل المرتبطة به لدى الأخصائيين الاجتماعيين والموظفين في قطاعات الرعاية الاجتماعية في الكويت. وأجريت الدراسة على عينة من 1702 فرد، نصفهم من الأخصائيين والنصف الآخر من الموظفين. تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي الذي أعده رضا (1999)، ومقياس العوامل المرتبطة بالرضا الوظيفي الذي أعده أبو بدر (Abu- Bader, 1998)، وقامت الباحثة بترجمته وتعرف خواصه السيكومترية. توصلت نتائج الدراسة إلى أنه لا توجد اختلافات في الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين عند مقارنتهم بالموظفين. ولكن تبين أن هناك اختلافات في الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين وفقا لمتغيرات العمر والجنس وسنوات الخبرة وعدد الحالات اليومية، والأمراض النفسية، وعدد الأبناء، والحالة الاجتماعية، والدعم الأسري، ومكان العمل، والرغبة في تغيير العمل. كما توصلت النتائج إلى أن الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين يرتبط بالحوافز المالية والعلاقة مع الزملاء والاحتراق الداخلي، وذلك مقارنة بالموظفين. وتبين أيضا أن الإشراف ونظام الترقيات وتغيير العمل من أهم العوامل المرتبطة بالرضا الوظيفي، ويؤثر الإشراف وتغيير العمل والاحتراق الداخلي بالرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين مستقبلا. سيتم الاستفادة من النتائج في لفت انتباه المسؤولين إلى ضرورة الاهتمام بالأخصائيين الاجتماعيين في قطاع الرعاية الاجتماعية وتحسين ظروف عملهم لضمان شعورهم بالرضا الوظيفي ونجاح العمل في هذا القطاع.

The current study aimed to determine job satisfaction and the factors linked to it among social work specialists and employees within the social welfare sectors in Kuwait. The study was conducted upon a sample of 1702 individuals, half of whom were specialists and the other half employees. The job satisfaction measure prepared by Reda (1999) was utilized in addition to the factors linked to job satisfaction measure prepared by Abu Bader (1998). The researcher translated it and gained familiarity of its psychometric specificities. The results of the study showed that there are no differences in respect to job satisfaction among social work specialists when comparing them to employees. However, the results showed that there are differences in respect to job satisfaction among social work specialists in accordance to the variables of age, gender, years of experience, number of daily cases, psychological disorders, number of children, social status, family support, workplace and the desire to change the job. The results also showed job satisfaction among specialists in social work being tied to financial incentives, the relationship with colleagues and internal combustion, and that was comparable to the employees. They also made evident that the supervision, promotions system and changing job are from the most important factors connected to job satisfaction. The supervision, changing work and internal combustion also have an impact upon job satisfaction among specialist social workers, in the future. The benefit from the results will come from those in positions of responsibility paying attention to the necessity of being concerned with the social work specialists within the social welfare sector and towards improving their work conditions, to ensure job satisfaction and successful work within this field.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 0254-4288
البحث عن مساعدة: 763964

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.