ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب على آداء العاملين...>الوصف

أثر التدريب على آداء العاملين في شركات الإتصالات الليبية

المصدر: مجلة جامعة سرت العلمية - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة سرت - مركز البحوث والاستشارات
المؤلف الرئيسي: مفتاح، علي جاب الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فضيل، خليفة المبروك (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 173 - 196
DOI: 10.37375/1575-005-001-006
ISSN: 2518-5454
رقم MD: 763025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الأنشطة الإقتصادية | قطاع الإتصالات | شركات الإتصالات | الموارد البشرية | ليبيا | المجتمع الليبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية، كما هدفت إلى معرفة التكنولوجيا وتحديد البرامج التدريبية على أداء العاملين بالشركات موضوع البحث، وقد أجري البحث. استخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية.
وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بلغ عددها (60) موظفاً، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:
1- تقوم الشركات موضوع الدراسة بإرسال العاملين لخارج ليبيا في دورات تدريبية لرفع كفاءتهم المهنية.
2- تستخدم الإدارة العليا بالشركات موضوع البحث التكنولوجيا في العمل والتدريب وهذا بدوره يحسن أداء العاملين.
3- التدريب في الشركات موضوع الدراسة مستمر ويتم بناء على احتياجات العاملين وهذا بدوره يؤدي إلى تحسين أدائهم.

The study aimed to identify the impact of training on the performance of workers in Libyan telecommunications companies. It also aimed at identifying the knowledge of technology and the training programs on the performance of employees of the companies in question. The researcher used the descriptive-analytical method and employed the questionnaire as the main tool to collect the primary data.
The study was applied to a sample consisting of 60 workers. The study concluded with the following results:
• The companies being studied here send their employees abroad to participate in training courses to raise their professional efficiency.
• The senior management of the subjected companies uses technology in work and training, which in turn improves the performance of employees.
• Training in the subjected companies is going on continuously and as per the needs of the employees, which in turn improves their performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2518-5454

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.