ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Knowledge Sharing and Personal...>الوصف

Knowledge Sharing and Personality Traits

العنوان بلغة أخرى: مشاركة المعرفة والسمات الشخصية
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: معروف، ليلى (Author)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Marouf, Laila N.
مؤلفين آخرين: الركابي، إسراء (Co-Author)
المجلد/العدد: مج43, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 10 - 35
DOI: 10.34120/0080-043-004-007
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 763153
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مشاركة المعرفة
سمات الشخصية
إدارة المعرفة
الكويت
مجلس التعاون الخليجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سمات الشخصية | Personality traits | مشاركة المعرفة | Knowledge sharing | الكويت | Kuwait | الشرق الأوسط | Middle East | مجلس التعاون الخليجي | Gulf Cooperation Council (GCC) | إدارة المعرفة | Knowledge management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

271

حفظ في:
المستخلص: يركز المحتوى العلمي المتاح على تأثير التطور التكنولوجي والدعم الإداري والجوانب الفردية – كالثقة والتحفيز – على تبادل المعرفة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة المحتملة بين مشاركة المعرفة والسمات الشخصية في دول من الشرق الأوسط، وهي تركز على شخصية الفرد بوصفه عاملاً منفرداً. درست السمات الشخصية الخمس المشمولة وفقا لنظرية العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، الانبساطية extraversion، الانسجام agreeableness، يقظة الضمير conscientiousness، العصابية neuroticism، الانفتاح openness. تضمن مقياس مشاركة المعرفة 4 عوامل: (1) موقف فريق العمل تجاه تبادل المعرفة، (2) سلوك المشرف على فريق العمل، (3) الثقافة السائدة في محيط العمل، (4) المواقف الفردية تجاه تبادل المعرفة. أرسلت استبانة إلكترونية إلى 210 مشاركين من شركات مختلفة في ثلاث دول خليجية. أجاب 139 موظفا عن الاستبانة بنسبة 66%. بينت النتائج أن سمة شخصية الانفتاح ترتبط بقوة بتبادل المعرفة بشكل عام، في حين أن أربع سمات شخصية (الانبساطية، يقظة الضمير، الانسجام، والانفتاح) ترتبط إيجابيا مع موقف فريق العمل تجاه مشاركة المعرفة بشكل أكبر. وبينت النتائج كذلك أن الانفتاح والانسجام يرتبطان بصلة قوية بالمواقف الفردية تجاه مشاركة المعرفة. لم يكن هناك علاقة ذات دلالة بين العصابية ومشاركة المعرفة. تمثل نتائج هذه الدراسة إضافة إلى الإنتاج العلمي في حقل إدارة المعرفة.

The aim of this study is to investigate the relationship between personality type and knowledge sharing (KS) in Middle Eastern countries. The existing literature concern¬ing KS has given much attention to the impact of technological development, managerial support, and individual aspects including trust and motivation. This study focuses on one’s personality as a distinct factor. The five personality traits covered, according to Big-Five module, include extraversion, agreeableness, conscien¬tiousness, neuroticism, and openness. The KS variables are Workgroup Attitude toward KS, Behaviour of the Supervisor, Business Unit Culture, and individual attitudes toward KS. A web- based survey was administrated to 210 participants who had access to the Internet from three different companies in the Gulf Cooperation Council (GCC). 139 employees responded (66% response rate). The results revealed that the personality trait of Openness correlates strongly with the overall KS, whereas employees who have four personality traits (Extraversion, Con¬scientiousness, Agreeableness, and Openness) relate positively to a higher work group attitude towards KS. Openness and agreeable¬ness were also significantly related to individual attitudes toward KS. There was no significant relation between neuroticism and overall KS. The results contribute to the existing literature as they offer empirical evidence on the impact of individual characteristics on knowledge sharing, especially studies done in the Middle East, because relatively little work on this topic has been done in a Middle Eastern context.
ISSN: 0253-1097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.