| المستخلص: |
يسعى البحث الحالي إلى التحقق من الهدفين الآتيين: 1. التعرف على مستوي الاتزان الانفعالي لدى موظفي هيئة مستشفى ذمار العام . 2. التعرف على دلالة الفروق في الاتزان الانفعالي لدى موظفي هيئة مستشفى ذمار العام وفقا لمتغيرات الجنس (ذكور- إناث)، ونوع العمل (أطباء - فنيون - إداريين)، والعمر (أقل من 30 سنة)، (30 39- سنة)، (40 سنة فأكثر). عينة البحث: تكونت العينة من (400) موظف وموظفة من موظفي هيئة مستشفى ذمار العام، وموزعين حسب متغيرات البحث. أداة البحث: استخدم الباحثان مقياس الاتزان الانفعالي للباحث عبد المسعودي الذي طبقه في العراق خلال العام (2002)، حيث قام الباحثان بتكييف المقياس ليتناسب مع البيئة والعينة في المجتمع اليمني. الوسائل الإحصائية: استخدم الباحثان مجموعة من الوسائل الإحصائية، وهذه الوسائل هي: 1. التكرارات والنسب المئوية. وذلك لمعرفة نسب الاتزان الانفعالي. 2. المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وذلك للتعرف على متوسط درجات الأفراد في الاتزان الانفعالي ومدى انحراف تلك الدرجات عن المتوسط الحسابي، وكذلك لمعرفة خصائص العينة. 3. اختبار (T. Test) لعينة واحدة. وذلك لمعرفة مستوى الاتزان الانفعالي. 4. اختبار (T. Test) لعينتين مستقلتين. وذلك لاستخراج القوى التمييزية لفقرات مقياس الاتزان الانفعالي بطريقة المجموعتين المتطرفتين. 5. تحليل التباين الثلاثي؛ وذلك لاستخراج الفروق في مستوى الاتزان الانفعالي تبعا لمتغيرات الجنس والعمر ونوع العمل. 6. معامل الارتباط بيرسون؛ لاستخراج صدق البناء أي علاقة الارتباط بين الفقرة والدرجة الكلية. وكذلك لاستخراج الثبات بطريقة إعادة الاختبار. نتائج البحث: بعد تحليل البيانات إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) تم التوصل إلى النتائج الآتية: أ- اتضح أن موظفي هيئة مستشفى ذمار العام يتمتعون بالاتزان الانفعالي بمستوى متوسط بشكل عام. ب- عدم وجود فروق إحصائية ذات دلالة معنوية في مستوى الاتزان الانفعالي بين موظفي هيئة مستشفى ذمار العام حسب متغيرات الجنس، ونوع العمل، والعمر، والتفاعل فيما بين المتغيرات جميعا.
This study aimed to investigate the emotional equilibrium of Dhamar General Hospital Board staff and to explore the significance differences in the emotional symmetry of these staff according to the following variables: gender: (males – females), position: (physicians – technicians – administrators) age: (less than 30 years – 30 -39 years – 40 and more) The sample of the study consisted of (400) staff, both males and fe-males in the Dhamar General Hospital Board who were distributed according to the research variables. The tool for data gathering was the scale of emotional equilibrium which was developed by the Saudi researcher Abdulmasaudi who used it in Iraq during 2002. The two researchers of this study have adapted the scale to match the environment and the sample in the Yemeni society. Statistical methods used by the researchers of this study were as follows: 1. Frequencies and percentages to identify the percentages of the emotional equilibrium or equilibrium. 2. Averages and standard deviations to explore the average scores of individuals in terms of the emotional equilibrium and the extent of deviation of these scores for SMA as well as the characteristics of the sample. 3. T.Test of a single sample in order to investigate the level of the emotional equilibrium. 4. T.Test of two independent samples to sort out the discriminatory forces to the items of the emotional equilibrium scale through the two extremist groups. 5. Two-way analysis of variance to explore the differences in the level of emotional equilibrium depending to the variables of gender, age, and job. 6. Pearson correlation coefficient to identify the reliability of the correlation between the item and the total score as well as the stability by using a re-test. Findings of the Study: 1. The staff of Dhamar General Hospital Board have an average level of emotional equilibrium in general. 2. There is a lack of significant differences in the level of emotional equilibrium among the staff of Dhamar General Hospital Board according to the variables of gender, age, job, and interaction among all the variables. Recommendations and Proposals: In light of the findings, the two researchers have come up with a set of recommendations and proposals which are, but not limited to, as follows: First: Recommendations: 1. Benefit from the emotional equilibrium scale that has been adapted in this study and apply it on many samples in the Yemeni society. 2. Prepare well-trained staff through organizing and conducting conferences, seminars, workshops and training courses that will furnish them with good psychological information and knowledge and provide them with the necessary training that help them understand thoroughly the behavior of patients and their problems and needs. 3. There is a need an effective role of the various mass media, print, audio and visual to intensify the programs that contribute to the dissemination of mental culture, and tackle the topic of emotional equilibrium and its importance to the hospital staff. Second: Proposals: 1. Conduct research studies on the emotional equilibrium of the staff in the other Yemeni hospitals. 2. Conduct research studies on the emotional equilibrium of the groups and other samples such as the members of the armed forces and the faculty members and etc. 3. Build a guiding and therapeutic programs designed to help staff increase their emotional equilibrium.
|
