ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الرضا الوظيفى فى تحسين أدا...>الوصف

دور الرضا الوظيفى فى تحسين أداء العاملين: دراسة حالة مركب تكرير الملح بمنطقة الوطاية - بسكرة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role Satisfaction in Improving the Performance of Employees: Case Study: Refining Complex Salt in Region of Eloutaya Biskra - Algeria
المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبابسة، هاشمى أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ababsa, Hachemi A.
مؤلفين آخرين: عبود، سعاد الحاج (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 409 - 429
DOI: 10.12816/0033567
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 763416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | شروط العمل | علاقات العمل | ظروف العمل | أداء العاملين | مركب تكرير الملح | منطقة الوطاية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | شروط العمل | علاقات العمل | ظروف العمل | أداء العاملين | Job Satisfaction | Working Terms | Labor Relations | Working Conditions | Staff Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

503

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to shed light on the role of job satisfaction in improving the performance of employees in an organization salt refining in region of ELoutaya in Biskra in eastern Algeria, and to identify the best means to improve the level of job satisfaction have. The questionnaire was a data collection tool, which consisted of six parts, and distributed to a sample of 50 individuals. The results of the study showed that there is a statistically significant relationship between job satisfaction and performance of employees. The study showed also that the level of job satisfaction and performance of employees was medium, and remuneration, motivations and promotion weren't rewarding, and labor relations were good, while its conditions were bad, and workers are characterized by a high capacity to achieve the goals, but their exploitation of resources to achieve these goals was bad.

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين في مؤسسة تكرير الملح بمنطقة الوطاية ببسكرة شرقي الجزائر، والتعرف على أفضل الوسائل لتحسين مستوى الرضا الوظيفي لديهم، وكان الاستبيان هو أداة جمع البيانات والتي تكونت من ستة أجزاء، وُزعت على عينة حجمها خمسون فردا، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وبين أداء العاملين، وبينت أيضا أن مستوى كل من الرضا الوظيفي وأداء العاملين متوسط، وأن الأجر والحوافز والترقية غير مجزية، وأن علاقات العمل جيدة، بينما ظروفه سيئة، وأن العاملين يتميزون بقدرة عالية على تحقيق الأهداف، لكن استغلالهم للموارد لتحقيق هذه الأهداف سيء.
ISSN: 1026-373X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.