| LEADER |
03695nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0143252 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0033567
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 402616
|a عبابسة، هاشمى أحمد
|e مؤلف
|g Ababsa, Hachemi A.
|
| 245 |
|
|
|a دور الرضا الوظيفى فى تحسين أداء العاملين:
|b دراسة حالة مركب تكرير الملح بمنطقة الوطاية - بسكرة - الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Role Satisfaction in Improving the Performance of Employees:
|b Case Study: Refining Complex Salt in Region of Eloutaya Biskra - Algeria
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 409 - 429
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to shed light on the role of job satisfaction in improving the performance of employees in an organization salt refining in region of ELoutaya in Biskra in eastern Algeria, and to identify the best means to improve the level of job satisfaction have. The questionnaire was a data collection tool, which consisted of six parts, and distributed to a sample of 50 individuals. The results of the study showed that there is a statistically significant relationship between job satisfaction and performance of employees. The study showed also that the level of job satisfaction and performance of employees was medium, and remuneration, motivations and promotion weren't rewarding, and labor relations were good, while its conditions were bad, and workers are characterized by a high capacity to achieve the goals, but their exploitation of resources to achieve these goals was bad.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين في مؤسسة تكرير الملح بمنطقة الوطاية ببسكرة شرقي الجزائر، والتعرف على أفضل الوسائل لتحسين مستوى الرضا الوظيفي لديهم، وكان الاستبيان هو أداة جمع البيانات والتي تكونت من ستة أجزاء، وُزعت على عينة حجمها خمسون فردا، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وبين أداء العاملين، وبينت أيضا أن مستوى كل من الرضا الوظيفي وأداء العاملين متوسط، وأن الأجر والحوافز والترقية غير مجزية، وأن علاقات العمل جيدة، بينما ظروفه سيئة، وأن العاملين يتميزون بقدرة عالية على تحقيق الأهداف، لكن استغلالهم للموارد لتحقيق هذه الأهداف سيء.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a شروط العمل
|a علاقات العمل
|a ظروف العمل
|a أداء العاملين
|a مركب تكرير الملح
|a منطقة الوطاية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a شروط العمل
|a علاقات العمل
|a ظروف العمل
|a أداء العاملين
|b Job Satisfaction
|b Working Terms
|b Labor Relations
|b Working Conditions
|b Staff Performance
|
| 700 |
|
|
|9 402617
|a عبود، سعاد الحاج
|e م. مشارك
|g Aboud, Souad E.
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 005
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 998
|m مج43, ملحق
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 043
|x 1026-373X
|
| 856 |
|
|
|u 0277-043-998-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 763416
|d 763416
|
