فعالية إستراتيجية إدارة الوقت فى مواجهة ضغوط العمل التنظيمية فى مجال العمل الأكاديمى بالجامعات
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | عوض، أسماء سعيد محمد أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 115 - 178 |
| رقم MD: | 763957 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
338
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن فعالية استراتيجية إدارة الوقت في مواجهة ضغوط العمل التنظيمية في مجال العمل الأكاديمي بالجامعات. واعتمد البحث على منهج المسح الاجتماعي. وتكونت مجموعة البحث من 27 عضو من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بقسم العلوم الاجتماعية بشعبة الثلاثة، كلية الآداب والفنون، جامعة حائل فرع الطالبات المملكة العربية السعودية. وتمثلت أداة البحث في بناء مقياس لتقدير مستوي فاعلية استراتيجية إدارة الوقت في مواجهة ضغوط العمل التنظيمية في مجال العمل الأكاديمي بالجامعات. وارتكز الإطار النظري للبحث على عدة عناصر، هي على النحو التالي، مفهوم الفعالية، مفهوم إدارة الوقت، مبادئ وخطوات استراتيجية إدارة الوقت، تعريف استراتيجية إدارة الوقت، مفهوم ضغوط العمل التنظيمية، نموذج العمل مع مجتمع المنظمة، نماذج ضغوط العمل، استراتيجيات مواجهة ضغوط العمل التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء المؤسسي. وأكدت نتائج البحث إلى فعالية استراتيجية إدارة الوقت في مواجهة ضغوط العمل التنظيمية في مجال العمل الأكاديمي بالجامعات. كما أكدت النتائج على أن من اهم الصعوبات التي تحد من فعالية استراتيجية إدارة الوقت في مواجهة ضغوط العمل التنظيمية في مجال العمل الأكاديمي بالجامعات، هي، كثرة الاجتماعات غير الضرورية، عدم وجود روح الفريق عند أداء الأعمال، عدم التمتع بالخصوصية في مكان العمل، وزيادة الإجراءات الروتينية، عدم المرونة عند وضع الخطط، عدم التفويض بالصلاحيات، وعدد وضوح الأولويات عند أداء الأعمال المطلوبة. وأوصي البحث بضرورة عقد دورات تدريبية لأعضاء هيئة لتعليمهم مهارات إدارة الوقت وكيفية التخلص من ضغوط العمل. كما أوصي بضرورة إظهار أهمية الوقت كمورد نادر وثمين باعتباره التحدي الأساسي الذي يواجه أية إدارة، وتوجيه الاهتمام نحو دراسته وتحليله وفهم خصائصه والعمل على استغلاله، وزيادة الوعي بمفهوم إدارة الوقت ليصبح جزءا من الثقافة الإدارية التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
اثر برنامج تدريبي قائم على التحصين ضد الضغط و ادارة الوقت في خفض ضغوط العمل و تحسين الكفاءة الذاتية المركة لدى المعلمين في منطقة الجوف في السعودية
بواسطة: البلوي، محمد نواف عبدالله منشور: (2009) -
إدارة الوقت كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة وتخفيف ضغوط العمل: دراسة تطبيقية على الإداريين العاملين في الجامعة الإسلامية - فلسطين
بواسطة: حماد، محمود مصلح محمد منشور: (2021) -
معوقات استخدام المشرف المؤسسي لمهارة إدارة الوقت في التدريب الميداني والتغلب عليها من منظور طريقة العمل مع الجماعات: دراسة وصفية تحليلية مطبقة على مشرفي التدريب الميداني بمجال رعاية الشباب جامعة حلوان
بواسطة: قنديل، محمد محمد بسيوني منشور: (2021) -
التدخل المهني باستخدام النموذج النسائي في خدمة الجماعة لاكساب المرأة العاملة مهارات التعامل مع ضغوط العمل
بواسطة: عبدالرازق، وسام محمد إبراهيم منشور: (2018) -
اتجاهات العاملين نحو نظام المناوبات في المنافذ الحدودية : دراسة تطبيقية على العاملين في جوازات جسر الملك فهد ومنفذ الخفجي
بواسطة: العتيبي، سلطان بن غازي بن صنيتان منشور: (2000)
