تنمية قدرات الموارد البشرية وأبعادها المختلفة
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | جعفر، هاله محمد نجيب دسوقى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 225 - 253 |
| رقم MD: | 764103 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
486
| المستخلص: |
استهدف البحث تقديم قضية تنمية قدرات الموارد البشرية وأبعادها المختلفة. اشتمل البحث على ثمانية محاور رئيسة. المحور الأول كشف عن ماهية التنمية البشرية، فهي ليست مجرد تحسين القدرات البشرية من خلال التعليم والصحة والتغذية وما إلى ذلك، بل أنها إضافة إلى ذلك تعنى انتفاع البشر بقدراتهم وبالتحسينات فيها سواء في مجال العمل أو التمتع بوقت الفراغ، فالإنسان ليس مجرد وسيلة أو عنصر إنتاج، بل أنه الهدف أيضاً من التنمية، بمعنى أن التنمية تستهدف تحقيق رفاهية البشر في نهاية المطاف. كما أبرز المحور الثانى أهم التحولات التي طرأت على مفهوم التنمية البشرية من خلال القرن الماضي، وذلك من خلال التنمية البشرية والنمو الاقتصادي، والتنمية البشرية وتنمية الموارد البشرية، كذلك التنمية البشرية والحاجات الأساسية. وتتبع المحور الثالث أهمية تنمية الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية، فإن عملية التنمية في أي مجتمع ترتبط دائماً بحجم تراكم رأس المال البشرى ومعدلة، فالحاجة إلى القوى البشرية ذات المستوى العالي من الكفاءة والتدريب تتزايد باستمرار، وتنمية الموارد البشرية تعتمد على حسن استخدام القوى العاملة، والتخطيط لرفع مستوياتها، حيث تعد عصب عملية التنمية. وتناول المحور الرابع عناصر تنمية الموارد البشرية، وتضمنت: التعليم، والصحة والتغذية، والبيئة، والعمل، والحرية السياسية والاقتصادية. واستعرض المحور الخامس معوقات تنمية الموارد البشرية، ومنها: عدم الوعي المؤسسي وأيضاً الفردي بأهمية التنمية البشرية بالدرجة المطلوبة. وجاء في المحور السادس التعرف على دور مهنة الخدمة الاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، وذلك من خلال برامجها وخدماتها وجهودها المهنية في مختلف مجالات الحياة وفى مختلف قطاعات المجتمع. وبحث المحور السابع في المفهوم الذي تتبناه الباحثة للتنمية البشرية. والمحور الثامن قام بالتعريف ببناء القدرات البشرية وتنمية الطاقات البشرية، وتضمنت: مفهوم بناء القدرات البشرية، ومفهوم تنمية الطاقات البشرية، والمفهوم الذي تتبناه البحثة لبناء القدرات البشرية. واختتم البحث بالإشارة إلى إن بناء القدرات البشرية كأحدي وظائف المدير داخل المنظمة تختلف عن الوظائف الأساسية للمدير: كالتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة في أنه يتعذر إجرائها بكفاءة وفعالية بالاقتصار على الجهود المبذولة من داخل المنظمة، حيث أن بناء قدرات العاملين يحتاج إلى تضافر وتكامل الجهود بين الإدارة والمجتمع، بحيث يمكن القول بأنه لا يتسنى لإدارة أي منظمة الانفراد بتلك العملية، فقدرات العاملين تعد ثمرة من ثمار المشاركة بين الإدارة والمجتمع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الآليات المهنية لتطبيق الحوكمة بالجمعيات الأهلية العاملة في مجال التنمية المحلية
بواسطة: الشاطري، نورة علي عوض منشور: (2018) -
دور الجمعيات الشرعية في تحقيق التنمية البشرية : دراسة مطبقة على الجمعية الشرعية لتعاون العاملين بالكتاب و السنة المحمدية بالفيوم
بواسطة: محمد، هالة خورشيد طاهر منشور: (2012) -
إسهام رأس المال الاجتماعي في بناء القدرات المؤسسية لجمعيات تنمية المجتمع المحلي
بواسطة: عبدالله، إحسان محمد منشور: (2015) -
القدرات المتطلبة لأداء مشرف الإنتاج بمصانع الملابس الجاهزة
بواسطة: إسماعيل، ماجدة يوسف محمد منشور: (2016) -
التدخل المهني لطريقة تنظيم المجتمع وتنمية رأس المال الاجتماعي : دراسة مطبقة على العاملين بالجمعيات الأهلية بالمناطق العشوائية
بواسطة: السيد، هالة مصطفى محمود منشور: (2013)
