المحددات والآثار الإقتصادية المتوقعة للحد الادنى للأجور من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية والعاملين والأكاديميين في الطائف
| العنوان بلغة أخرى: |
Determinants & Economic Impact of Minimum Wage from Points of View of Human Resources Officers, Laborers and University Academicians in Taif: An Exploratory Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التعاون |
| الناشر: | مجلس التعاون لدول الخليج العربية - الأمانة العامة - قطاع الشؤون الثقافية والإعلامية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحيم، خليل عليان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdel Rahim, Khalil Alian |
| المجلد/العدد: | س30, ع89 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 41 - 83 |
| ISSN: |
1010-7096 |
| رقم MD: | 764240 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04595nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0144107 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 261894 |a عبدالرحيم، خليل عليان |g Abdel Rahim, Khalil Alian |e مؤلف | ||
| 245 | |a المحددات والآثار الإقتصادية المتوقعة للحد الادنى للأجور من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية والعاملين والأكاديميين في الطائف | ||
| 246 | |a Determinants & Economic Impact of Minimum Wage from Points of View of Human Resources Officers, Laborers and University Academicians in Taif: |b An Exploratory Study | ||
| 260 | |b مجلس التعاون لدول الخليج العربية - الأمانة العامة - قطاع الشؤون الثقافية والإعلامية |c 2016 |g أبريل |m 1437 | ||
| 300 | |a 41 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة للتعرف على محددات وآثار تبني حد أدنى للأجور في المملكة، وقد خلصت الدراسة إلى أن محددات الحد الأدنى للأجور في المملكة حسب التحليل العاملي مرتبة حسب أهميتها هي إجازة اليومين الأسبوعية ثم عدد ساعات العمل اليومي ثم مستوى سعودة الوظائف، يليها مستوى تنافسية الصادرات ثم مستوى الإنتاجية، وأن الآثار الاقتصادية المتوقعة للحد الأدنى للأجور تتمثل في رفع مستوى المعيشة للعاملين وزيادة الطلب الكلي على السلع والخدمات وزيادة توطين الوظائف وتحسين الإنتاجية، وهناك احتمال ضئيل لتقلص التوظيف وارتفاع الأسعار بسبب الزيادة الطفيفة في أجور العاملين ويمكن الاستناد لمستوى الحد الأدنى للأجور الذي تم إقراره في القطاع العام بقيمة 3000 ريال شهريا قبل عدة سنوات كأساس لحساب الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص وقد تم تعديله سنويا بنسبة ارتفاع تكاليف المعيشة 3.28% ليصل المبلغ 3500 ريال شهريا أو 204 ريال للساعة ويعادل 5.45$ ليعكس الأجور الحقيقية، وليحافظ على القوة الشرائية للطبقات العاملة بحيث يمكن تطبيقه على القطاعين العام والخاص ليشمل المواطنين والوافدين، وهو مطلب لمنظمة العمل الدولية، وتوصي الدراسة بأن يتم وضع حد أدنى للأجور في المملكة ضمن حزمة اقتصادية وبالمراجعة الدورية للحد الأدنى للأجور كل خمس سنوات ليتلاءم مع مستجدات اقتصاد المملكة. | ||
| 520 | |b The objectives of the study are to explore the determinants of the minimum wage in Saudi Arabia and its economic impact. The methodology is descriptive based on primary data from a purpo¬sive sample of 100 HR managers, workers and university aca¬demic staff in Taif. The study concludes that the determinants of minimum wage are week-end off days, number of working hours per day, labor productivity, Saudization ratio and export competi¬tiveness. The economic impact of minimum wage are raising laborers’ standard of living, increase in public demand on com¬modities and services, higher Saudization, high labor productivity with low reverse impact on employment, inflation and export competitiveness due to the moderate minimum wage of SR 3500 per month that was calculated on the basis of SR 3000 that was adopted as a minimum wage in public sector plus 3.28% as annual rise in cost of living in order to reflect the real wages and their purchasing capacity power. The study recommends putting a minimum wage within an economic package and conducting a periodic review of the minimum wage each 5 years. | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a التنمية الإقتصادية |a النمو الإقتصادي |a الآثار الإقتصادية |a الأجور |a الموارد البشرية |a الطائف |a السعودية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |f At-Taāwun |l 089 |m س30, ع89 |o 0251 |s مجلة التعاون |t Cooperation Journal |v 030 |x 1010-7096 | ||
| 856 | |u 0251-030-089-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 764240 |d 764240 | ||
عناصر مشابهة
-
تنمية راس المال البشري وعلاقته بالإستعداد للازمات المتوقعة والقدرة على مواجهتها لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة
بواسطة: عبدالحليم، حسين محمد منشور: (2016) -
أثر النظام الحالي للأجور والمرتبات في مستوى الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لاراء عينة من موظفي بعض وحدات العامة في محافظة شبوة
بواسطة: بافقير، عبدالله سالم يوسف منشور: (2017) -
محددات الحد الأدنى للأجور بين النظرية و التطبيق
بواسطة: الزهار، محمد حامد محمد منشور: (2013) -
واقع إدارة الجودة الشاملة في وزارة الإقتصاد الوطني الفلسطينية : دراسة تحليلية من وجهة نظر المديرين والمستفيدين
بواسطة: جرار، ذياب علي ذياب منشور: (2017) -
مؤسسات عادلة للأجور : آلية التنفيذ ملخص البحث الفائز بالجائزة الثانية
بواسطة: عبدالمجيد، سمر محمود محمد منشور: (2013)
