ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهيئات الاستشارية العامة فى ق...>الوصف

الهيئات الاستشارية العامة فى قطاع الوظيفة العمومية بالمغرب: إكراهات الاشتغال وآليات التفعيل

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: صمري، سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Samri, Samir
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: فبراير
الصفحات: 37 - 54
DOI: 10.12816/0021126
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 764304
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قوانين وتشريعات | السياسة الحكومية | الهيئات الاستشارية | الوظائف العمومية | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن (الهيئات الاستشارية العامة في قطاع الوظيفة العمومية بالمغرب "إكراهات الاشتغال وآليات التفعيل"). وتناول البحث محورين: المحور الأول:" واقع عمل الهيئات الاستشارية العامة في قطاع الوظيفة العمومية". واشتمل على فقرتين، الفقرة الأولي:" قصور القواعد المؤطرة للهيئات الاستشارية العامة في قطاع الوظيفة العمومية" وتضمن نقطتين (أولاً:" الإشكاليات الجوهرية المرتبطة بالنصوص المنظمة للمجلس الأعلى للوظيفة العمومية". ثانياً:" الصعوبات المتعلقة بالنظام الخاص باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء"). الفقرة الثانية:" عدم إلزامية آراء الهيئات الاستشارية وهيمنة الإدارة على سير الأجهزة". وتضمن نقطتين (أولاً:" عدم إلزامية اقتراحات وآراء الهيئات الاستشارية. ثانياً:" هيمنة الإدارة على سير الأجهزة"). المحور الثاني:" آليات تفعيل عمل الهيئات الاستشارية في قطاع الوظيفة العمومية وسبل النهوض بدورها". واشتمل على فقرتين، الفقرة الأول:" تأهيل الهيئات الاستشارية العامة في قطاع الوظيفة العمومية". وتضمنت (ضرورة استقلالية الهيئات العامة الاستشارية في الوظيفة العمومية، إلزامية الأخذ بالمقترحات والتوصيات). الفقرة الثانية:" توسيع اختصاصات الهيئات الاستشارية العامة في قطاع الوظيفة العمومية". واشتملت على (رفع وتيرة مساهمة الهيئات الاستشارية في بلورة التوجهات العامة للوظيفة العمومية في مجال التكوين المستمر، الارتقاء بعمل الهيئات الاستشارية في تدبير وتطوير منظومة الموارد البشرية). واختتم البحث بالإشارة إلى ان لا تتحقق سياسة ناجعة في مجال تدبير الموارد البشرية إلا من خلال مجموعة من المقترحات ومنها (إعطاء الاستقلالية المقننة للإدارات غير الممركزة في تدبير الموارد البشرية انسجاماً مع ورش الجهوية المتقدمة وهذا يستلزم الاختيار السليم والمدروس طبقاً لمعايير الجودة العالمية وبواسطة تقنيات علوم التسيير الحديثة). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.