ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تقييم الأداء على تحديد ا...>الوصف

تأثير تقييم الأداء على تحديد الإحتياجات التدريبية

العنوان المترجم: The Impact of Performance Assessment on The Identification of Training Needs
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: سعداوي، نعيمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sadaoui, Naima
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 152 - 166
DOI: 10.12816/0032563
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764493
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء | تقييم الأداء | التدريب | إنتاجية العمل | الإحتياجات التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | تقييم الأداء | التدريب | أنتاجية العمل | الاحتياجات التدريبية | la performance | évaluation de la performance | la formation | la productivité du travail | les besoins en formation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

190

حفظ في:
المستخلص: يعد تقييم أداء المورد البشري من المواضيع التي تولي لها المنظمات الأهمية الكبيرة، صناعية كانت أم خدماتية، أو حكومية لأنه يتميز بعلاقة ارتباط شديد مع فعالية التنظيم المسير والساهر على بقاء المنظمات واستمرار نشاطها. عن طريق تحليل نتائج تقييم الأداء يتم معرفة الأداء بجوانبه السلبية والإيجابية هذا التحليل سيسمح بتطوير وتحسين الأداء المستقبلي عن طريق إعداد برامج تدريبية تصحح الخلل وتنمي الفاعلية لدى العامل

l’évaluation de la performance des ressources humaines constitue un moment important dans la vie professionnelle, car elle permet de faire le point et d’émettre des souhaits. Pour atteindre la performance planifier, il est une occasion pour faire le point, dans un esprit d’objectivité et de confiance, et d’aide à l’amélioration des personne dans le cadre de l’entreprise, à travers le traitement des écarts détecté sur la performance en réalisant des programme de formation dont le but de réalisé les objectifs tracé par l’entreprise

Evaluation of human resource performance is one of the subjects to which organizations attach great importance, whether industrial or service, or governmental because it is characterized by a strong correlation with the effectiveness of regulating and ensuring the survival and continuity of organizations. By analyzing the results of the performance appraisal Performance is known in its negative and positive aspects. This analysis will allow the development and improvement of future performance by preparing training programs that correct the imbalance and develop the efficiency of the worker.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.