| LEADER |
03432nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0144406 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0032563
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 403251
|a سعداوي، نعيمة
|g Sadaoui, Naima
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Performance Assessment on The Identification of Training Needs
|
| 245 |
|
|
|a تأثير تقييم الأداء على تحديد الإحتياجات التدريبية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 152 - 166
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد تقييم أداء المورد البشري من المواضيع التي تولي لها المنظمات الأهمية الكبيرة، صناعية كانت أم خدماتية، أو حكومية لأنه يتميز بعلاقة ارتباط شديد مع فعالية التنظيم المسير والساهر على بقاء المنظمات واستمرار نشاطها. عن طريق تحليل نتائج تقييم الأداء يتم معرفة الأداء بجوانبه السلبية والإيجابية هذا التحليل سيسمح بتطوير وتحسين الأداء المستقبلي عن طريق إعداد برامج تدريبية تصحح الخلل وتنمي الفاعلية لدى العامل
|
| 520 |
|
|
|d l’évaluation de la performance des ressources humaines constitue un moment important dans la vie professionnelle, car elle permet de faire le point et d’émettre des souhaits. Pour atteindre la performance planifier, il est une occasion pour faire le point, dans un esprit d’objectivité et de confiance, et d’aide à l’amélioration des personne dans le cadre de l’entreprise, à travers le traitement des écarts détecté sur la performance en réalisant des programme de formation dont le but de réalisé les objectifs tracé par l’entreprise
|
| 520 |
|
|
|f Evaluation of human resource performance is one of the subjects to which organizations attach great importance, whether industrial or service, or governmental because it is characterized by a strong correlation with the effectiveness of regulating and ensuring the survival and continuity of organizations. By analyzing the results of the performance appraisal Performance is known in its negative and positive aspects. This analysis will allow the development and improvement of future performance by preparing training programs that correct the imbalance and develop the efficiency of the worker.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء
|a تقييم الأداء
|a التدريب
|a إنتاجية العمل
|a الإحتياجات التدريبية
|
| 692 |
|
|
|a الأداء
|a تقييم الأداء
|a التدريب
|a أنتاجية العمل
|a الاحتياجات التدريبية
|b la performance
|b évaluation de la performance
|b la formation
|b la productivité du travail
|b les besoins en formation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 011
|m ع11
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 000
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-000-011-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 764493
|d 764493
|
