مدى التباين في المركز القانوني بين الموظف والعامل تحت التجربة في القانون الأردني : ( محاولة للمقارنة )
| المصدر: | مجلة الحقوق |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الذنيبات، محمد جمال مطلق (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 30, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 185 - 219 |
| DOI: |
10.34120/0318-030-001-005 |
| ISSN: |
1029-6069 |
| رقم MD: | 76456 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
159
| المستخلص: |
من المتفق عليه أن العلاقة القانونية التي تربط الموظف العام بالإدارة العامة هي علاقة تنظيمية تحكمها القواعد التي وضعت من قبل السلطات المختصة لتنظم سير العمل في المرفق العام، ومن ثم فإن الروابط القانونية التي تنظمها تختلف عن تلك التي تنطبق على عقد العمل بين العامل ورب العمل، ومن هذا المنطلق جاء هذا البحث ليعالج مدى التباين والتشابه بين العلاقتين، ويكشف عن حجم التغاير والتأثير بينهما، وكيف أن القانون الإداري استعار بعض القواعد والأحكام الخاصة بالعلاقة العقدية في بداية تنظيمه لعلاقة الموظف العام مع الإدارة، ومن ثم استقل بنظام قانوني متكامل، فلا يأخذ من أحكام القانون الخاص إلا للضرورة وبقدر؛ بحيث لا يكون للقاعدة المستوردة أي كيان على كميات القانون الإداري واستقلاله، مع التأكيد على حظر القياس بين القانونين الخاص والعام، ومرد هذا الحظر إلى اختلاف النشاط لدى النظامين والغايات التي يهدف إلى تحقيقها كل منهما. |
|---|---|
| ISSN: |
1029-6069 |
عناصر مشابهة
-
تعيين الموظف أو العامل بين الشريعة الإسلامية والأنظمة الحالية
بواسطة: الشافعي، صبحي السيد منشور: (2001) -
تعيين الموظف العام : دراسة مقارنة
بواسطة: الراشد، عبدالله بن إبراهيم بن محمد منشور: (2003) -
القرار الإداري المنعدم في القضاء الإداري الأردني والفقه المقارن
بواسطة: الذنيبات، محمد جمال مطلق منشور: (2004) -
التعيين تحت الإختبار : نظرات تفسيرية في ضوء نظام الموظفين العام
بواسطة: خضر، عبدالفتاح منشور: (1973) -
مدى انسجام حالات إعفاء صاحب العمل من الإشعار عند إنهائه للعقد مع فلسفة الإعفاء من الإشعار : دراسة في ضوء أحكام قانون العمل الأردني
بواسطة: الكساسبة، فراس يوسف منشور: (2011)
