ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى التباين في المركز القانوني...>الوصف

مدى التباين في المركز القانوني بين الموظف والعامل تحت التجربة في القانون الأردني : ( محاولة للمقارنة )

المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الذنيبات، محمد جمال مطلق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Thnaibat, Mohamed Jamal Mutlaq
المجلد/العدد: مج 30, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: مارس
الصفحات: 185 - 219
DOI: 10.34120/0318-030-001-005
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 76456
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلطة الإدارية | الأردن | قانون العمل | الخدمة المدنية | القضاء الإداري | عقود العمل | تعيين الموظفين | الفترة التجريبية | اختيار الموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: من المتفق عليه أن العلاقة القانونية التي تربط الموظف العام بالإدارة العامة هي علاقة تنظيمية تحكمها القواعد التي وضعت من قبل السلطات المختصة لتنظم سير العمل في المرفق العام، ومن ثم فإن الروابط القانونية التي تنظمها تختلف عن تلك التي تنطبق على عقد العمل بين العامل ورب العمل، ومن هذا المنطلق جاء هذا البحث ليعالج مدى التباين والتشابه بين العلاقتين، ويكشف عن حجم التغاير والتأثير بينهما، وكيف أن القانون الإداري استعار بعض القواعد والأحكام الخاصة بالعلاقة العقدية في بداية تنظيمه لعلاقة الموظف العام مع الإدارة، ومن ثم استقل بنظام قانوني متكامل، فلا يأخذ من أحكام القانون الخاص إلا للضرورة وبقدر؛ بحيث لا يكون للقاعدة المستوردة أي كيان على كميات القانون الإداري واستقلاله، مع التأكيد على حظر القياس بين القانونين الخاص والعام، ومرد هذا الحظر إلى اختلاف النشاط لدى النظامين والغايات التي يهدف إلى تحقيقها كل منهما.
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.