التزامات الموظف الدولي تجاه المنظمة ودولة المقر: دراسة في ضوء أحكام القانون الدولي الإداري
| المصدر: | مجلة البحوث القانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مصراتة - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | حامد، منصور الفيتوري (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 261 - 280 |
| رقم MD: | 765307 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
137
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على التزامات الموظف الدولي تجاه المنظمة ودولة المقر في ضوء أحكام القانون الدولي الإداري. وارتكزت الدراسة على مطلبين، كشف المطلب الأول عن التزامات الموظف الدولي تجاه المنظمة الدولية، ومنها، التزام الولاء الدولي الكامل والمطلق للمنظمة الدولية، التزام كتمان وعدم إفشاء الأسرار الوظيفية، التزام الحياد والنزاهة في التعامل الدولي، التفرغ التام للوظيفة. وركز المطلب الثاني على التزامات الموظف الدولي تجاه دولة مقر دولة المنظمة، ومن أهم الالتزامات الدولية الملقاة على عاتق الموظفين الدوليين تجاه دولة المقر المنظمة، طبقا لما نصت عليه الاتفاقيات الدولية الجماعية والثنائية والأنظمة الأساسية واللوائح الداخلية للمنظمات الدولية وفي الأنظمة المشتركة مثل النظام الدبلوماسي والقنصلي، وذلك على النحو التالي، التزام عدم التدخل في الشؤون الداخلية والخارجية لدولة المقر، التزام احترام قوانين ونظم ولوائح دولة المقر، التزام التعاون وعدم إساءة استخدام الحصانات والامتيازات الدولية، التزام عدم ممارسة أنشطة تجارية أو مهنية خاصة بدولة المقر، التزام عدم إساءة استخدام المقار الدولية. توصلت نتائج الدراسة إلى أن هناك قصور في أغلب الأنظمة الأساسية للمنظمات الدولية، والإقليمية من حيث عدم تحديد الواجبات الدولية وتبويبها، وتحديد قسم خاص بالواجبات تجاه المنظمة، وقسم أخر بالواجبات تجاه دول المقر، وأن اتفاقيات المقر الثنائية المبرمة بين المنظمات ودول المقر ساهمت في إبراز جانب كبير من التزامات الموظفين الدوليين تجاه دول المقر. وأوصت الدراسة بضرورة إجراء تعديلات جوهرية على اتفاقية مزايا وحصانات الأمم المتحدة، لعام 1946 م واتفاقية حصانات ومزايا الوكالات المتخصصة لعام 1947 م، وإضافة أبواب مستقلة تحدد التزامات الموظفين الدوليين تجاه منظماتهم وتجاه دول المقر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التزامات الموظف الدولي تجاه المنظمة الدولية
بواسطة: ميلود، خيرجة منشور: (2017) -
الموظف الدولي بين الاستقلال عن دولة الجنسية والولاء للمنظمة الدولية
بواسطة: عقابي، أمال منشور: (2022) -
الموظف الإداري الدولي
بواسطة: السوداني، أحمد قاسم علي شرهان منشور: (2020) -
دراسة التنظيم الدولي بين نظرية التنظيم والإدارة المقارنة
بواسطة: الخضرا، بشير محمد منشور: (1975) -
النظام القانوني لحماية الموظف في المنظمات الدولية: منظمة الأمم المتحدة أنموذجا
بواسطة: الإبراهيمي، أحمد جاسم محمد منشور: (2023)
