تبني مفهوم الفاعلية التنظيمية في المنظمات الليبية ضرورة أم اختيار ؟
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أحسونة، ناصر فرج (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 205 - 234 |
| رقم MD: | 765696 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
262
| المستخلص: |
يتسم الأدب الإداري المرتبط بموضوع الفاعلية بتقديمه لعدد قليل من الإجابات المتجانسة حول هذا الموضوع. في حين أن هناك جدلا قائمـا بـين المفكرين والمنظرين في مجال الإدارة والتنظيم يدور حول قضيتين أساسيتين هما: المعايير التي ينبغي استخدامها لتقيـيم الفاعليـة التنظيميـة، والعوامـل المؤثرة على الفاعلية التنظيمية. لذا فإن المشكلة التي تدور حولها هذه الدراسة تتمحور فـي تقـديم إجابة منطقية حول التساؤل الآتي: هل تمثل الفاعلية التنظيمية ضرورة عملية ينبغي على المنظمة أن تعمل على تحقيقها والوصول إليها، أم هـي مجـرد اختيار للمنظمة يمكن أن تسعى إلى تحقيقها متى شاءت، وأن تتنـازل عنهـا وتتركها في أحيان أخرى؟ إن محاولة الإجابة على هذا التساؤل تقودنا للحديث عن كيفية تقييم الفاعلية التنظيمية، سواء من خلال المداخل التقليدية أو المداخل الحديثة لقياس الفاعلية التنظيمية، كما تقودنا أيضا إلى التركيز على العوامل المختلفة المؤثرة في الفاعلية التنظيمية. ومن خلال سرد وتحليل المفاهيم والمداخل النظريـة ذات العلاقـة بمفهوم الفاعلية التنظيمية، وذلك ضمن إطار بيئي مناسب لأغـراض إنجـاز الدراسة؛ وبعد الإشارة إلى أهم الدلالات والمضامين النابعة من هذه الدراسة، فإنه يمكن القول أن تلافي نقاط الضعف بالنسبة للمنظمات الليبية لن يتحقق إلا من خلال تطبيق وتجسيد مفهوم الفاعلية التنظيمية، ومدى قدرته على تحسين مستوى الأداء الكلي بتلك المنظمات. حيث أن تطبيق مفهوم الفاعلية التنظيمية يعد ضرورة قصوى لأية منظمة تسعى لتحقيق الوضع الأمثل لها والمنافـسة بقوة في عالم يتسم بالتغييرات والتعقيدات البيئية المستمرة، وعلى النقيض من ذلك، فإن استخدام مفهوم الفاعلية التنظيمية ليس اختيـارا متاحـا للمنظمـة، تمارسه متى شاءت وتتنازل عنه في أحيان أخرى، بل هـو يمثـل المفتـاح الرئيسي لتطور المنظمة، وبقاءها في السوق، وثباتها في عالم المنافسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
محددات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية في الشركات النفطية الليبية: دراسة تطبيقية على مديري الإدارات العليا
بواسطة: أحسونة، ناصر فرج منشور: (2017) -
مفهوم الكفاءة والفعالية في دراسة المنظمات الاجتماعية
بواسطة: حمزاوي، رياض أمين منشور: (1994) -
درجة توافر أبعاد المنظمة المتعلمة في الأكاديمية الليبية للدراسات العليا - فرع بنغازي من وجهة نظر موظفيها
بواسطة: الشريف، نجاة عبدالقادر عبدالله العجالي منشور: (2024) -
الثقافة التنظيمية والقيم: إشكالية تحديد مفهوم أم تجسيده؟
بواسطة: رباحي، الزهرة منشور: (2016) -
المورد البشري: مقاوم أم محرك لمشاريع التغيير في منظمات الأعمال
بواسطة: رقام، ليندة منشور: (2015)
