ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الولاء التنظيمى لدى أعضاء الهيئة التدريسية فى كلية التربية بمدينة الخمس وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية

المصدر: مجلة الجامعة الأسمرية الإسلامية
الناشر: الجامعة الأسمرية الإسلامية
المؤلف الرئيسي: زريق، نجاة سالم عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع21
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الصفحات: 419 - 451
رقم MD: 765741
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى استعراض موضوع بعنوان الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية بمدينة الخمس وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية. وتكمن أهمية البحث في دور الولاء التنظيمي في تحسين أداء عضو هيئة التدريس بكلية التربية بالجامعة، وزيادة الاهتمام بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس، والتركيز على تنمية مشاعر الولاء والسلوك الولائى لديهم، وإدراك ما يترتب عليه من الفوائد العديدة بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس وجامعاتهم. وأشتمل البحث على عدة نقاط نذكر منها: مفهوم الولاء التنظيمي وماهيته، أبعاد الولاء التنظيمي، مراحل تطور الولاء التنظيمي، تأثير الولاء التنظيمي على الفرد، وتأثير الولاء التنظيمي على جماعة العمل والمنظمة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من جميع أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية من الجنسين والتخصصات الأدبية والعلمية. وتمثلت أداة البحث في مقياس الولاء التنظيمي. وتم تطبيق أداة البحث على مجموعة البحث، وتوصلت النتائج إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين رتب درجات أفراد العينة على مقياس الولاء التنظيمي وفق متغير الدرجة العلمية. وأوصى البحث بضرورة إجراء المزيد من البحوث والدراسات المتعلقة بالولاء التنظيمي على عينات أخرى؛ نظراً لأهمية هذا الموضوع ونتائجه على الإنتاج والإنجاز في المهن المختلفة، والاستفادة من نتائج البحوث والدراسات في هذه المواضيع والاهتمام بها أكثر، وبالتالي إيصال مقترحاتها إلى الجهات المسؤولة والمؤسسات المعنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018