يجب تسجيل الدخول أولا
دور العمل التطوعى فى تعزيز قيم رأس المال الاجتماعى : دراسة حالة متطوعى جمعية الهلال الأحمر الفلسطينى فى قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Voluntary Work in Enhancing the Social Capital Values : A Study Case (the Volunteers of Palestine Red Crescent Society in the Gaza Strip) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بشير، أمل محمد عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الرفاتى، علاء الدين عادل محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 212 |
| رقم MD: | 766365 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1696
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العمل التطوعي في تعزيز قيم رأس المال الاجتماعي، في فروع جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بمحافظات قطاع غزة، كون هذه الجمعية عريقة وتضم أكبر عدد من المتطوعين والمتطوعات من مختلف المستويات التعليمية وكافة التخصصات من ضمن المؤسسات المحلية والدولية الفاعلة في قطاع غزة، حيث تم التركيز في هذه الدراسة على بعض القيم التي لها علاقة وثيقة ومباشرة بالعمل التطوعي وهي (التعاون-المشاركة الاجتماعية والسياسية -التعاون -التسامح -الثقة). ولتحقيق أغراض الدراسة قامت الباحثة بجمع البيانات من مصادرها المختلفة، وقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة والاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة من متطوعي جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني المتخصصين ضمن برامج الجمعية، والبالغ عددهم (1181) في جميع فروع الجمعية بكافة محافظات قطاع غزة، حيث قامت الباحثة باستخدام عينة طبقية بتوزيع متناسب حسب عدد المتطوعين في كل فرع من فروع الجمعية، وتم توزيع (255) استبانة، واسترداد (252) استبانة بنسبة (98.82%). ومن أهم النتائج والتوصيات التي توصلت لها هذه الدراسة: نتائج الدراسة: هناك دور للعمل التطوعي في تعزيز قيم رأس المال وترسيخ معاني التعاون، وزيادة الشعور بالانتماء الوطني، والمشاركة الاجتماعية والمهنية والمدنية والسياسية لدى الشباب المتطوعين، وتحقيق التسامح بين الأفراد فيما بينهم وبين المؤسسة، وظهر ذلك جليا لدى متطوعي جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني، وهناك عوامل عديدة تدفع المتطوعين للتطوع أهمها إيمانهم بأهمية العمل التطوعي، وتنوع مجالاته، بالإضافة لتوفر الفرص والإمكانات المتاحة لدى جمعية الهلال الأحمر، كما أن العمل التطوعي يساهم في زيادة مهارات وخبرات المتطوع. وأهم توصيات الدراسة: - على الحكومة الاهتمام بالتنظيم والتنسيق لعمليات التطوع ودعمه. - وعلى المؤسسات الأهلية وضع أنظمة تضبط العمل التطوعي. - أما جمعية الهلال الأحمر المساواة في تحقيق الفرص للمتطوعين وزيادة التدريبات لهم، وتشجيعهم على الاستمرارية في التطوع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني في تقليل المخاطر الناجمة عن الأزمات والكوارث من وجهة نظر متطوعي الجمعية
بواسطة: أبو منديل، محمد محيسن حسن منشور: (2019) -
وظيفة العلاقات العامة في تطوير العمل الطوعي: دراسة تطبيقية على جمعية الهلال الاحمر السوداني في الفترة من يناير 2003 - ديسمبر 2005 م
بواسطة: عبدالله، خالد ابراهيم ادريس منشور: (2006) -
الوعي بالمشاركة الشعبية و دورها في دفع مشاريع العمل الاجتماعي الطوعي في التنمية الريفية : دراسة حالة : مشاريع جمعية الهلال الأحمر السوداني - البحر الأحمر - درديب
بواسطة: حامد، عباس أحمد محمد منشور: (2005) -
جمعية الهلال الأحمر الكويتي وجهودها الإنسانية في الإغاثة الخارجية
بواسطة: فلاح، ناصر ضاحي منشور: (2019) -
دور اللجنة الدولية للصليب الأحمر في تعزيز العمل الإنساني
بواسطة: أوبوزيد، لامية منشور: (2014)
