ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

The Role of Social Media in Recruitment Process : Case Study Companies in ICT Sector in Gaza Strip

العنوان بلغة أخرى: دور وسائل التواصل الاجتماعى فى عملية الاستقطاب الوظيفى : دراسة حالة شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات فى قطاع غزة
المؤلف الرئيسي: Abu Shanab, Osama Mahmoud (Author)
مؤلفين آخرين: Al-Habil, Wasim I. (Advisor)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: غزة
الصفحات: 1 - 98
رقم MD: 766462
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

400

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر وسائل التواصل الاجتماعي على عملية الاستقطاب الوظيفي بالإضافة إلى معرفة الأسباب التي تجعل الشركات تستخدم هذه الأداة في عملية الاستقطاب الوظيفي، وقدرتها على تحقيق استقطاب وظيفي فعال. اتبع البحث المنهجية الكمية واستخدم التحليل الإحصائي الوصفي لاستعراض نتائج الاستبيانات الذي وزع على الشركات العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة، حيث شملت عدة أبعاد وهي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في جذب المرشحين، فحص المرشحين وجودة المرشحين والتكلفة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، ومدى علاقتها بعملية الاستقطاب الوظيفي. وجدت الدراسة أن جميع الأبعاد التي درست الجذب والفحص والكفاءة والتكلفة ذات ارتباط قوي مع عملية الاستقطاب الوظيفي بحيث يؤثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بشكل واضح وفعال على عملية الاستقطاب الوظيفي. وتوصي الدراسة بتطوير استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مجال الاستقطاب الوظيفي كأداة مساعدة مع الاستفادة القصوى منها مع المحافظة على استخدام الوسائل التقليدية لضمان الوصول إلى استقطاب وظيفي فعال.